A biztonsági cégek szervezett üzleti tevékenységet folytatnak. Szervezetük és a részletekre való odafigyelés az, ami ügyfeleit biztonságban tartja. A struktúrát az üzleti kultúra határozza meg, a szervezet szervezete és vezetői stílusa.
Formális struktúra
A hivatalos biztonsági struktúra magában foglalhatja a speciális területekre kijelölt felügyelők rétegeit. Lehet, hogy a fejbiztonsági menedzser delegálja a veszteségmegelőzésért vagy a vizsgálatokért felelős asszisztens-menedzsereit. Ezeken a felügyeleteken belül lehet egy másik középvezetői réteg, amely felügyeli az egyes szervezeti egységek, mint például a követelések és a pénzügyi kérdések biztonságát, egy informatikai biztonsági felügyelőt, egy háttér-ellenőrzőt és egy csaláskutató szakembert. Ezeken a szakembereknél lehetnek általános biztonsági tisztviselők és az őket irányító műszakvezetők.
Informális struktúra
A költségvetés befolyásolja a szervezeti struktúrát. A kis biztonsági cégeknek nincs sok középvezető luxusa. A munkatapasztalatuk vagy szakképzettségük alapján a vezető biztonsági vezetővel és több segédkezelővel vagy a vezetői feladatokra kijelölt munkatársakkal lehetnek strukturálva.
Vezetői stílus
Nem ritka, hogy egy biztonsági cég egy nyugdíjas rendőrség vagy katonai tisztviselő agyszüleménye. Ezeknek a vállalatoknak a felépítése militarista szempontból vehet részt a parancsnoki láncban, vagy az alapító teljes találmánya a területen végzett korábbi munkák alapján. A biztonsági iparban nincs meghatározott, szükséges vállalati struktúra.
