A szervezet humánerőforrás-részlegei a munkavállalók kapcsolatait, bérbeadását és előnyeit minden munkavállaló számára kezelik. A humán erőforrás menedzser felügyeli az osztály működését, és néha a humánerőforrás-gazdálkodás területére specializálódott. A humánerőforrás-osztályok alakítják a vállalati politikákat és hozzák magukba a legjobban képzett munkavállalókat.
Munkaköri kötelességek
A humánerőforrás-vezető irányítja az osztály munkatársainak tevékenységét. A menedzser feladatokat ruház a HR alkalmazottakra, beleértve a képzést, a munkavállalói juttatásokat és a toborzást. A humánerőforrás-menedzser az osztályvezetőkkel dolgozik, hogy meghatározza a szervezet szükségleteit. Például egy osztályvezető megállapíthatja, hogy egy bizonyos számú alkalmazottra van szükség a szervezet céljainak teljesítéséhez. A humánerőforrás-menedzser a munkát a tanszéken dolgozó munkatársa hozza a munkavállalók reklámozásához, új alkalmazottak felvételéhez, interjúk lefolytatásához és referenciák ellenőrzéséhez, hogy megfeleljen a tanszék igényeinek.
Oktatás
A humánerőforrás-alkalmazottak főiskolai végzettséggel léphetnek be a mezőbe, de a fejlett vezetői pozíció mesterfokozatot igényel. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint a humánerőforrás-oktatás nem a diplomás szintig történik. A vezetőnek lehet egy olyan műszaki területen végzett oktatás, mint például a high-tech vállalat mérnöki tevékenysége. Az üzleti adminisztráció és az ipari kapcsolatok fokozata segíti azokat, akik a humán erőforrás vezetői pozícióját keresik.
Job készségek
A humán erőforrás menedzsernek kommunikációs készséggel kell rendelkeznie, hogy dolgozzon az alkalmazottakkal, új toborzókkal és osztályvezetőkkel. A menedzsernek vezetői képességekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy irányítsa a munkavállalók tevékenységét a HR osztályon. A humánerőforrás-vezetők jól ismerik a munkajogot és a munkavállalók védelmére vonatkozó szabályokat.
Haladás
A humánerőforrás-menedzserek egy olyan tanácsadói pozícióba léphetnek, aki önállóan dolgozik a vállalatokkal egy előnycsomag kidolgozásához, új munkatársak felvételéhez és képzési program létrehozásához. A humánerőforrás-alkalmazottak szerezhetnek igazolást a karrierjük előrehaladására. Az Amerikai Képzési és Fejlesztési Társaság és a Nemzetközi Alkalmazotti Juttatási Alapítvány alapítványa a HR munkatársak számára tanúsítványt nyújt.
