A nagy kompenzációs programot kínáló vállalatok általában a legjobb embereket vonzzák, és megtartják az értékes munkatársakat, de a program tervezése nem könnyű feladat. Nemcsak a szervezeten kívüli szintekre kell kompenzálnia a kompenzációját, hanem igazodnia kell azokat a vállalat saját előnyök kultúrájához, a belső munkaköri leírásokhoz, a vállalati célokhoz és a teljesítményértékelésekhez. Minősített kompenzációs szakemberek a humán erőforrásokban dolgoznak, segítve a vállalatokat abban, hogy mindezt kitaláljuk.
tippek
-
A kompenzációs szakemberek felelősek a kompenzációs programok létrehozásáért és kezeléséért. Az iparág kiválósági jele a Certified Compensation Professional vagy a CCP megnevezés.
Mi a CCP-tanúsítás?
A CCP a Certified Compensation Professional. Ez a World at Work által ajánlott, a humánerőforrás-alkalmazottak szakmai szövetsége, és széles körben tekintik a szakértelem jelének mindenkinek, aki a kompenzációs területen dolgozik. E hitelesítő adatok megszerzése azt mutatja, hogy az egyén rendelkezik a kompenzációs programok egy szervezet üzleti stratégiájába való integrálásához szükséges ismeretekkel. Ismerteti a tudást, hogy hatékonyan kezelhesse a szervezet alapfizetését, a fizetési teljesítményt, a bónuszokat, az érdemek emelését és más ösztönző kompenzációs programokat a munkavállalók javára.
Mit csinálnak a hitelesített kompenzációs szakemberek?
Minden vállalkozásnak szüksége van a tehetségre, hogy boldoguljon, és a felajánlott kártérítés mértéke és típusa kulcsfontosságú tényező, amikor az emberek döntenek arról, hogy hol dolgozzanak. A központi szerződő fél az a személy, aki felelős a kompenzációs program típusának megtervezéséért, amely a vállalati igényekhez vonzza a megfelelő típusú tehetségeket. Ehhez a KKP összegyűjti és elemzi az iparágon belüli fizetésekről és juttatásokról szóló információkat, beleértve a versenytársak fizetését is. Ezután ezeket a referenciaértékeket veszi figyelembe, és együttműködik a vezetőkkel a kompenzációs alapú bérleti, promóciós és megőrzési stratégiák kidolgozásában a szervezeten belül. Például egy központi szerződő fél létrehozhat egy új munkaköri leírást, amely lehetővé teszi a magasabb fizetési szintet egy értékelt munkavállaló megtartása érdekében.
Hogyan kapsz egy CCP-t?
A központi szerződő fél önkéntes kijelölés. Általában olyan humánerőforrás-szakemberek birtokában vannak, akik már rendelkezik főiskolai végzettséggel és jelentős tapasztalattal rendelkeznek ezen a területen. A pályázóknak jól kell tudniuk a piaci árképzésről, a teljesítményalapú fizetésről, a változó fizetésről és a munkavállalói elemzésekről, hogy átadják a kilenc World at Work minősítő vizsgát. A legtöbb jelölt önállóan tanulmányozza az online elérhető vizsgaelőkészítő anyagokat. Általában körülbelül két-három évet vesz igénybe a központi szerződő fél. A kérelmezőnek az online vizsgarendszeren keresztül el kell érnie egy 75 százalékos elhaladó pontszámot, hogy megkapja a központi szerződő fél megnevezését.
Hogyan kapcsolódik a CCP a kisvállalkozásokhoz?
A több ezer alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalatok számára a KKP bérlése jó lépés annak biztosítására, hogy a vállalat megfeleljen a kompenzációs programokra vonatkozó jogi és vállalatirányítási szabályoknak, mint például az összes bérszámfejtés. Míg a kisvállalkozások nem rendelkeznek ugyanazokkal a szabályozási problémákkal, a központi szerződő fél tanúsítvánnyal rendelkező HR-szakember bérbeadása biztosítja, hogy a szervezet naprakész maradjon a verseny és a juttatások terén. Ennél is fontosabb, hogy a KKP segíti az üzleti vállalkozást, hogy méltányosan kezelje emelését és bónuszszerkezeteit, hogy jutalmazza és megőrizze az értékelt munkavállalókat. Mivel a jó alkalmazottak egy vállalkozás élettartama, a központi szerződő fél munkája hatással lehet az egész vállalkozásra.
