Amikor egy alkalmazott és vezető leül egy teljesítményértékelésre, a vita a munkavállaló múltbeli teljesítménye és a jövőbeli célok körül forog. A célok meghatározása meghatározza azt a standardot, amelyet a menedzser használhat a munkavállaló következő évben történő értékelése során. A munkavállaló és a menedzser együttesen meghatározza az alkalmazott számára elérhető célokat. A számviteli alkalmazottaknak figyelembe kell venniük a saját felelősségükhöz kapcsolódó konkrét célokat.
tippek
-
A számviteli céloknak a hatékonyságra és az önfejlesztésre kell összpontosítaniuk. A teljesítménycélok kialakításakor értékelje az előző negyedév feldolgozási idejét, a hibákat és a munkaautomatizációt.
Határidőket betartani
A teljesítménycél egyik típusa, a „munka lényege” céljai közé tartozik, hogy megvizsgáljuk a tényleges munkaköri felelősségeket, és hogy ezekre a követelményekre összpontosítsunk, ahogyan a munkavállaló céljai felé dolgozik. Ezek a célok újrafogalmazzák a munkavállaló munkaköri leírásában felsorolt elemeket. A határidők teljesítése a legtöbb könyvelő számára elsődleges elvárás. A szabályozási jelentések, az adóbevallás és a pénzügyi kimutatások elosztása minden határidő előtt megtörténik, vagy a társaság pénzügyi szankciókkal szembesül.
Csökkentett hibák
A teljesítménycél másik típusa, a teljesítmény javítása a munkavállaló jelenlegi teljesítményének javítására összpontosít. Ezek a célok figyelembe veszik a munkavállaló teljesítményét az elmúlt évben, és azonosítják a lehetséges javulási területeket. A számviteli munka a pénzügyi tranzakciók rögzítéséhez, az adatok elemzéséhez vagy a pénzügyi kimutatások készítéséhez használt információk pontosságára támaszkodik. Az a munkavállaló, aki jelentős számú hibát okozott, magában foglalhatja a hibák csökkentését, mint a jövő célját.
Folyamat automatizálás
Más célok a munkavállaló rendszeres feladatkörén kívül eső feladatokra vonatkoznak, és projektcéloknak nevezik. A projektcélok a munkavállaló további felelősségeit veszik figyelembe, mint például a szoftver implementációs csapatban való részvétel, vagy az aktuális folyamat automatizálása. A könyvelők visszajelzést adnak a szoftver-implementációs csapatokról a számviteli osztály igényeiről és az egyes tevékenységek pénzügyi hatásairól. A különböző folyamatokat befejező könyvelők azonosíthatják a folyamat egyszerűsítését. Egy konkrét projekten dolgozó könyvelő, aki egyszerűsíti az egyik jelenlegi feladatát, célul szolgálhat a folyamat automatizálására.
Kereszt vonat
Néhány teljesítménycél, mint például a szakmai fejlődési célok, figyelembe veszik a munkavállaló teljes készségkészletét és meghatározzák azokat a tevékenységeket, amelyeket a munkavállaló tudásainak megteremtésére összpontosíthat. A számvitel számos különféle folyamatot foglal magában, mint például a tárgyi eszközök elszámolása, a készletköltségek vagy a számlák egyeztetése. A keresztoktatás lehetővé teszi, hogy a munkavállaló megismerje a más területeken szükséges feladatokat. Például, egy olyan számviteli alkalmazott, aki erős háttérrel rendelkezik a készletköltségek felmérésében, célul tűzi ki célul, hogy áthaladjon a tárgyi eszközök elszámolásában.
