A korábbi alkalmazottak, akiket a COBRA társasági előnyök fedeznek, eltűntek, de nem szabad elfelejteni. Amikor az éves nyílt beiratkozás ideje van, ezeknek a COBRA-résztvevőknek joguk van változtatni az előnyök kiválasztásában.
Kommunikáció időben
Amint a menetrend meg van határozva a nyílt beiratkozásra, beleértve a kommunikációt és a határidőket is, azonosítani kell a COBRA résztvevői anyagát is. Ez a korábbi alkalmazottak csoportja és eltartottjaik nem igényelnek meghívást a belső találkozókra, de tájékoztatni kell őket a változásokról, különösen abban az esetben, ha előnyben részesítenek. A legjobb módja ennek, hogy levelet küldjön haza. Ha a COBRA-t egy harmadik fél szolgáltatója kezeli, gondoskodhatnak róla. Ellenőrizze, hogy január 15-e előtt egy új év körül egy új év, és egy dühös volt alkalmazott nem kapott frissítéseket.
Prémium költségnövekedés
A haszonköltségek nagyjából garantáltan emelkednek minden évben. A COBRA résztvevői elnyelik a növekedést. Győződjön meg róla, hogy jól ismerik ezt előre, hogy elkerüljék a megnövekedett sokk okozta sokkokat, és hogy szükségük van arra, hogy extra prémium dollárokat gyűjtsenek össze, amelyeket soha nem lehet behajtani. Jó ötlet, hogy új számlát küldjön a megfelelő árakkal és dátumokkal, még akkor is, ha a COBRA által lefedett személyeket általában nem küldik el.
Határidők beállítása
Ahogy a munkavállalók beiratkozásának határideje is meg van adva, a COBRA résztvevőinek ugyanazokat a határidőket kell biztosítaniuk az információk bekapcsolásához. Ezeknek az embereknek a tájékoztatásban egyértelműen jelezni kell, hogy ha nem történik változás, akkor az előnyök kiválasztása ugyanaz marad, és a korábbi alkalmazottat a díjszabás kiigazítása miatt megemelt díjazás terheli.
Váltási tervek
A COBRA résztvevőinek ugyanolyan jogokkal kell rendelkezniük, mint a hasonlóan működő aktív alkalmazottak. Tehát, ha van egy új terv a választás, a COBRA enrollees választhat, hogy fedezi az új tervet. Nyílt beiratkozáskor is hozzáadhatnak házastársat vagy jogosult gyermeket. A nyomtatványok eltérőek lehetnek, mivel a költségek, a teljes prémium és a 2 százalékos adminisztratív díj is eltérőek lesznek, mint az aktív alkalmazottaké.
COBRA és egy új baba
Ha egy személy a COBRA-nál vagy fedett házastárssal rendelkezik új babával, akkor a gyermek ugyanúgy kezdi meg a lefedettséget, mintha a tervet egy aktív alkalmazott számára biztosítanák. Ugyanaz a türelmi idő, általában 31 nap, hogy beiratkozzon. Ha az új baba növeli a lefedettség költségeit, ez növelheti a COBRA költségeit a résztvevőnek. Az új költségeket egyértelművé kell tenni a beiratkozás időpontjában, a számla vagy nyilatkozat nagyon hasznos. Ha a baba a hónap 10. napján születik, de a teljes díj a teljes hónapra kerül felszámításra, ezt át lehet adni a COBRA résztvevőjének.
