A teljesítményértékelések írói néha bűntudatosak az elbűvölő szavakban, amelyek egy adott alkalmazott teljesítményét írják le. Nem kell ez így lennie. A szavak erejének megerõsítése olyan egyszerű lehet, mintha megkérdeznénk: "Mi az?" az érintett szóhoz. A hatalmi szó ellenáll az ellenőrzésnek, hogy dinamikus és konkrét részletességgel alapszik.
Az elismerés szava
Ahelyett, hogy túlzott és látszólag üres szavakat használnának, mint például jó vagy nagy, Darcy Jacobsen, a Globoforce humánerőforrás-társaság javasolja néhány egyszerű elismerési szavak - például Ön, mert, Kösz és az emberek nevét. Az írásbeli teljesítményellenőrzés nem fordulhat közvetlenül a munkavállalóhoz, de ha egy értékelő felülvizsgálja a véleményt a munkavállalóval, Ön hozzáteszi azonnali hatást, és felhívja a figyelmet azokra a cselekedetekre vagy tettekre, amelyeket elismer. Mert hitelességet nyújt konkrét példák bemutatásával, és a beszélgetés közben időközönként beillesztett személy neve átirányítja a figyelmet és megerősíti a személy erőfeszítéseit. Kösz egy gyakran elhanyagolt szó, amely tovább erősíti a jól megértett munka elismerését és eladósodását.
Öt szó
Ahelyett, hogy a teljesítménybecslések során a bürokratikus zsargon babbába fulladna, néhány vállalat, például a kajak-használat öt szóból álló vélemények. A FastCompany-ban készített interjúban a Kayak alapítója, Paul English öt alkalommal tárgyalja a felülvizsgálat korlátozását, ami a teljesítményértékelőt arra kényszeríti, hogy az ember erősségeinek és gyengeségeinek lényegét lepárolja. A felülvizsgálók 2: 3 vagy 3: 2 arányban összekeverhetik a pozitív és negatív értékeket, például gyors, magabiztos, változik-idegenkednek, bizalmatlan és technikailag értelmes, hogy kiegyensúlyozott képet nyújtson.
Power-igék
Jodi Torpey írásos edzője szerint az ige az előadás felülvizsgálatának erőműve, annál aktívabb és vonzóbb. Grafikus igék, mint például lángolt vagy rendszerezett, segítsen egy olvasónak megjeleníteni az írott személy teljesítményét. Egy másik módja az igék telepítésének az, hogy kiválaszthatja azokat az STAR képlet: A készség használatának helyzete; Elvégzett feladatok; A meghozott intézkedések; A munka eredményei. Alternatívaként a felülvizsgálók kontextust adhatnak olyan bizonytalan igéknek, mint például népszerűsít vagy részt vesz megkérdezve: "Miért?" arról az igeről. Az erősebb eredmény: "három fiókot biztosított az ülés során."
Összehasonlítás a kontextusban
Hasonlóképpen, hogy az összehasonlító szavakat, mint például növekedés, csökken, több vagy javul erősebb, a teljesítményértékelők felcserélhetik az őket körülvevő környezetet. Még egy látszólag erőteljes kijelentés, mint például a „megnövekedett a 2015-ös konferencián való részvétel 10 százalékkal”, növelhető azzal, amit a növekedés tartalmazott. Egy erőteljesebb kijelentés mondhatná: "a 2015-ös konferencia 10% -kal növelte a célirányos vállalatoknál a vezérigazgatók jelenlétét."
