Bonyolult lehet a jogainak végrehajtása, ha bántalmazó főnök foglalkozik. A főnöke rossz viselkedése bosszantó és kényelmetlen lehet az Ön számára, de lehet, hogy nem lehet megtámadni. Például egy alkalmazottnak nincs jogalapja, mert a főnöke gyakran kiabál rá, még akkor is, ha az incidensek kínosak.
Bántalmazó magatartás
A bántalmazó főnökök viselkedése többféle formát ölthet, de minden olyan akadályt jelent az alkalmazottak számára, akiknek esetleg el kell döntenie, hogy munkahelyüket tartják-e, vagy egy másik munkát keresnek, azzal a reménnyel, hogy jobb munkahelyi környezetet találnak. A CNN Pénzjelentés, melynek címe: „Bántalmazó főnök kezelése”, azt mondja, hogy a munkahelyi zaklatás és a Trauma Intézet bántalmazó főnökeik viselkedését különböző kategóriákba helyezi. Vannak olyanok, akik az Önök arcán kritikusok, akik rendszeresen sértéseket vetnek rád, míg mások a szelídségüket érzik, mert szabotálják a munkát a hátad mögött. Egy harmadik típusú bántalmazó főnök a kontrollját használja arra, hogy olyan vállalati célokat hozzon létre, amelyeknek a munkavállalóknak nincs elég erőforrásuk ahhoz, hogy megfeleljenek. Más főnökök rendszeresen elveszítik az irányítást és felrobbannak a haragban bármilyen ok miatt.
Munkahelyi megoldások
Önnek joga van arra, hogy próbálja meg saját problémáit bántalmazó főnökkel dolgozni, mielőtt más lépéseket tesz. Próbáljon meg egy személyes találkozót szervezni a főnökével, hogy megbeszélje a problémákat. Válasszon egy területet a beszélgetéshez, ahol más emberek láthatják, hogy hivatalos találkozóra kerül sor. Tervezze meg, hogy megbeszélje a kérdéseit nyugodtan, és készen álljon arra, hogy nevezzen konkrét eseményeket, amelyek Önöket érintik, ahelyett, hogy általánosságban beszélnének. Lehetséges, hogy egy visszaélésszerű főnök nem lesz együttműködő, vagy akár megtagadja, hogy találkozzon veled, akár nem változtatja meg magatartását az Önnel való találkozás után. A következő lépés lehet a főnöke viselkedésének megvitatása a vállalat humánerőforrás-vezetőjével. A "Női egészség" magazin című cikk, melynek címe: "Hogyan lehet túlélni egy bántalmazó főnök", azt javasolja, hogy a dolgozók fontolóra vegyék ügyeiket egy magas szintű vezetőhöz vagy a vállalat elnökéhez, ha a humánerőforrás-menedzser nem bizonyul hasznosnak.
Jogi eljárás
Konzultáljon egy ügyvéddel, ha a főnöke megfertőzi Önt. Az ügyvéd elmondhatja Önnek, hogy van-e elég erős ügye a becsületsértéshez. A becsületsértés igazolásához be kell mutatnia, hogy a főnöke szándékosan megsértette hírnevét azáltal, hogy nyilatkozatot tett arról, hogy hamis. Dokumentáljon olyan incidenseket, amelyek igazolják a főnök bántalmazó magatartását, ha jogi lépéseket fontolgat. Például gyűjtsön ellenséges e-maileket és rossz értékeléseket, amelyeket a főnöke adott neked, és írja le a leírásokat, dátumokat és időpontokat, amikor konkrét visszaélésszerű cselekmények történtek az ügy megerősítése érdekében. Emellett kapcsolatba léphet az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Bizottságával is, hogy tanácsot adjon a helyzet kezeléséről.
szempontok
Arra a következtetésre juthat, hogy az egyetlen igazi jog, amit meg kell tennie az erőszakos főnök ellen, egy másik munkát találni. A főnöke bántalmazó lehet, de lehet, hogy túlságosan hozzáértő, hogy bármit tegyen, ami bajba kerülhet a főnökével, vagy alapot adna a cég elleni erős perhez. Keressen egy másik munkát, ha a visszaélésszerű munkakörülmény hátrányosan érinti az egészségét és a nyugalmat.
