Vannak szövetségi szabályozott iránymutatások, amelyek védik a munkavállalói jogokat a fizetés vagy a bérek vonatkozásában. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, a bérek és órák osztálya (WHD) az 1938-as tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény alapján jött létre. A WHD felelős a munkaügyi normák széles körének kezeléséért és érvényesítéséért. A WHD egyik alapszabálya az, hogy a munkavállalót azonnal ki kell fizetni a munkaidőért.
Szövetségi és állami szabályok
Bár a szövetségi kormány betartja azt a szabályt, hogy a munkavállalóknak meg kell fizetniük a munkaórákra, a fizetési határidőt állami szinten kell végrehajtani, így az államonként változik. Számos állam felhatalmazza, hogy a munkáltatók a munkavállalóknak az alábbi időszakok egyikében fizetnek: heti, kéthetente (minden második héten), havonta egyszer vagy havonta kétszer (15. és 30.). A túlóra-szabályok államonként is eltérőek. Kaliforniában például a túlórabéreket másfélszeresére kell fizetni. Ez a következő fizetési ciklusban fizetendő, amelyből azt megkapta. Arizonának és Alabamának nincsenek túlóra-szabályai.
Kifizetése
Az ünnepek nem jelentenek mentséget arra, hogy időben nem fizessenek munkavállalót, ezért ha egy cég bérnapja szabadságra esik, a vállalat felelős a munkavállalónak a nyaralás előtt történő megfizetéséért. A felmondás esetén a vállalatnak készen kell lennie arra, hogy a korábbi alkalmazott ellenőrzése készen álljon; ha nem, a munkavállalót a következő fizetési időszakban azonnal meg kell fizetni. A munkavállaló büntetésének módjaként a munkáltató nem jogosult a munkavállaló fizetésére utalni.
Jogi felülvizsgálatok
Ha egy munkavállalót nem fizetnek időben, a munkavállalónak joga van kapcsolatba lépni a Munkaügyi Minisztérium bér- és bérosztályával, vagy joga van arra, hogy magánügyvédet kapjon. A munkavállaló várakozási időre vonatkozó szankciókat kaphat, amely a munkavállaló napi fizetési arányának megfelelő összeg, minden olyan napra vonatkozóan, amelyet a munkavállaló 30 napig nem fizet. Ez az eredeti bérek mellett van.
szempontok
A munkaadók késedelmét okozó tényezők közül néhány: a bankban nincs pénz, nincsenek közvetlen betéti határidők, rosszul megőrzött nyilvántartások és hibás számítások. Chicago-nak a legnehezebb törvényei vannak a munkaadókkal szemben, akik nem fizetik időben az alkalmazottakat. A késedelmes fizetés második jelentését bűncselekménynek tekintik, és a munkabéreket, akik megsértik a bérszakadási törvényeket, kötelesek fizetni a munkavállalók pénzösszegét a nemfizetés időpontjától a kamatokkal és egy 250 dolláros bírsággal.
