A teljesítményellenőrző levelek alapvető fontosságúak. A munkatársak számára felügyeleti írásos értékelést adnak a munka teljesítményéről. Meghatározzák a munkavállaló erősségeit és gyengeségeit, és átfogó értékelést adnak a szervezethez való hozzájárulásukról. A munkavállalók számára a felülvizsgálati levél hasznos a fejlesztés tervének kidolgozásában, de fontos üzenetet is közvetít a munkavállalónak - hogy értékelt hozzájárulás. A felülvizsgálati levelek ingyenes területei a munkavállalók visszajelzései, amelyek arra ösztönzik őket, hogy fenntartsák a jó teljesítményt. A munkavállalói felülvizsgálati levelet gyakran használják, ha nincs olyan formátum vagy teljesítmény-felülvizsgálati forma, amelyet a vállalat a személyzet teljesítményének értékelésére használ.
Feladatok és feladatok
A jól írott munkavállalói felülvizsgálati levelek először a munkavállaló munkakörülményeit és felelősségét határozzák meg. Ez alapvető fontosságú a felülvizsgálathoz, hogy a munkavállaló és a felügyelő ugyanazzal a megértéssel kezdődjön, mint a munka. A munkavállalói felülvizsgálati levélnek ezt a részét nem kell teljes körűen ismertetnie a munkavállaló munkaköri leírásáról, feltéve, hogy tartalmazza az alapvető feladatokat és feladatokat.
Teljesítmény várakozások
Amikor a felügyelők értékelik az alkalmazottak teljesítményét, az értékeléseiket a teljesítmény elvárásokra alapozzák. Például a kapcsolatközpontú teljesítmény-elvárás lehet, hogy a munkavállaló kollegális munkakapcsolatokat tart fenn társaival, alárendeltjeivel és ügyfeleivel, és ápolja az új ügyfelekkel való kapcsolatokat. A teljesítmény-várakozások valószínűleg a konkrét munkakörülményekre összpontosítanak, mint például a részletekre való figyelem, a munkatermék minősége és mennyisége, a csapat tagjaival való együttműködés és az általános motiváció a sikerhez.
Felügyeleti értékelések
A munkavállalói felülvizsgálati levelek gyakran számszerű minősítéseket tartalmaznak, általában 1-5-ös skálán. Számos felügyelő azonban minőségi számokat ad a munkavállalók teljesítményéről a numerikus minősítések mellett. A numerikus minősítés és a felügyelő írásos értékelése egyaránt hasznos a felügyelő minősítésének megértéséhez. A minősítési skála különösen hasznos annak meghatározásában, hogy a béremelés megfelelő-e.
Munkavállalói teljesítmény összefoglaló
A felülvizsgálati levél e szakasza általában a munkavállaló teljesítményének általános összefoglalója, a felügyelő javításra vonatkozó ajánlása, valamint a munkavállalók fejlődésének és növekedésének lehetőségei a vállalaton belül. A munkavállalói felülvizsgálati levél utolsó bekezdésében adjon visszajelzést a munkavállaló teljesítményéről, és kérje meg a munkavállalót, hogy nyugtázza a levél kézhezvételét, így felveheti azt a munkavállaló HR mappájába.
Munkavállalói felülvizsgálati levél
Kedves Ms. Smith!
Ez a munkavállalói felülvizsgálati levél az időszak beszúrása -on beírja a dátumot az időszakra vonatkozó munkakörülményeinek értékelését. A numerikus értékeléshez a következő minősítési skálát használták:
- 5 Nyilvánvalóan kiemelkedő - túllépte az összes pozíció célt és feladatot
- 4 A várakozások felett - minden pozíciócél vagy feladat teljesítése, és sok esetben meghaladta azokat
- 3 Met várakozások - gyakorlatilag az összes pozíciócél elérése, és egyes esetekben meghaladta azokat
- 2 A várakozások alatt - nem sikerült teljesíteni a pozíció céljait vagy feladatait, és csak részben teljesítették őket; jelentős javulás szükséges
- 1 Nyilvánvalóan nem kielégítő - a célok vagy feladatok teljesítése elfogadhatatlan
Job Knowledge - 5: Ms. Smith kitűnő a munkájáról. Megfelelő információkat, eljárásokat és anyagokat használ, és új technikákat szerez munkakörülményeinek teljesítésére. Emellett munkakörnyezetét más területekre is kiterjeszti.
A munka minősége - 4: Smith asszony alaposan megvizsgálja minden felelős témájú tárgyat, és szerkeszti, bizonyítja és ellenőrzi saját munkáját, hogy ne legyen hibák vagy pontatlanságok. Ügyfeleink számára időben, pontos és jelentős munkát biztosít.
Kommunikáció / interperszonális készségek - 5: Ms. Smith hatékonyan kommunikál a vezetőkkel, társaikkal és ügyfelekkel. Fontos, hogy megmutatja, hogy képes együttműködni egy csapat részeként.
összefoglalás
Smith úr továbbra is a várakozásokat teljesítette projektvezetőként. Nyilvánvalóan bizonyítja, hogy képes több feladatot zsonglőrködni. Ő az egyik leginkább elkötelezett munkatársa a cégnél. Szenvedélye van a tanulás és készségeinek bővítése iránt, és kezdeményezést tesz az új kompetenciák kutatására és fejlesztésére, valamint új ismeretek megszerzésére. Kivételes szervezeti készségekkel és nagyszerű ügyfélkapcsolattal és kapcsolatokkal rendelkezik.
A folyamatos személyes és szakmai fejlődéshez ajánlott fókuszpontok az interperszonális kommunikáció, az önismeret és a megfelelő távolság fenntartása és professzionalizmus fenntartása az ügyfelekkel és alárendeltekkel. Smith úr továbbra is javíthatja az elkövetkező év általános teljesítményét, a projektmenedzsment lágyabb képességeire összpontosítva és a visszajelzések empatikus módon történő elfogadására és megvalósítására.
Kérjük, nyugtázza e munkavállalói felülvizsgálati levél kézhezvételét, és ha bármilyen kérdése van, tudassa velem, hogy mindig rendelkezésre állok, hogy megvitassák a teljesítményt.
Tisztelettel, Cég menedzser
