A munkavállalók teljesítményének felülvizsgálata stresszhat a mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ez különösen igaz, ha a szóban forgó munkavállaló küzd a munkahelyén. Tudni szeretné, hogy hol kell javulnia, de néhány pozitív észrevételt is be kell vennie, hogy ösztönözze őt arra, hogy keményen próbálkozzon és jobb legyen. Még egy olyan alkalmazottnak is, akinek nehéz munkát végez, hatékony pozitív tulajdonságokkal kell rendelkeznie az értékelésében.
Részvétel
Gyakran az a munkavállaló, aki nehezen tanul a kötelekkel, még mindig erőteljes erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy minden nap megjelenjen a munkára, készen áll a munkára. Ez fontos lépés. Ez triviálisnak tűnhet, de egyszerűen csak megmutatja, hogy ő felelős, és ott akar lenni. Gratuláljon neki, hogy részt vett a jelenlétében, és köszönöm, hogy mindig jön munkába azon a napon, ahol tervezett. Ha gyors lenne, akkor tüntesse fel a pozitív viselkedést is, és tudassa meg, hogy értékelik.
Szakmai megjelenés
Nem akarsz túlságosan megjegyezni a munkavállaló megjelenését. Ha rosszul veszi, akkor bajba kerülhet. Ha professzionális és jól ápoltnak tűnik, akkor semmi baj nincs azzal, hogy ezt pozitív tulajdonságként jelezzük. Használjon olyan szavakat, mint a "professzionális munkahelyi öltözék", mint a vonzó, szép és szép szavak.
Hajlandóság a tanulásra
A küzdő szó legalább egy vágyat és kísérletet tesz a munkahelyen való sikerre és sikerre. Ezt a tanulási hajlandóságot dicsérni kell. Még akkor is, ha a munkavállalónak nehezen fordulhat ez a vágy akcióba, legalábbis fenntartja a helyes hozzáállást. Ösztönözze őt azzal, hogy azt mondja, hogy biztos vagy benne, hogy ez a meghatározás és a szemcsék kézzel fogható sikerekkel és jelentős javulással járnak a munkában.
Csapatjátékos gondolkodásmód
Azok az alkalmazottak, akik nincsenek az 1. sz. Körzetben, gyakran a sikló, a siker minden áron. Bár lehetséges, hogy egy küzdő munkavállalónak van ilyen gondolkodásmódja, és ennek jelei mutatkoznak, valószínűbb, hogy csapatjátékos. Végtére is, valószínűleg tudatában van annak, hogy nem a legsikeresebb alkalmazott a személyzeten. A többieknek támaszkodnia kell ahhoz, hogy munkáját bizonyos szintre tegye. Ha természetesen a legelső típus, akkor ez a csapatjátékos megbecsülése talán azt gondolja, hogy kétszer gondolkodik arról, hogy engedje meg, hogy ezek az ösztönök játsszanak, miután jobban megérkezik a munkahelyére.
