Számos munkáltató végez teljesítményértékelést a jelenlegi alkalmazottak munkájának értékelésére. A teljesítményértékelések bizonyítékot szolgáltatnak arra, hogy a munkáltató meghatározhatja, hogy a munkavállaló kap-e díjat, bónuszt vagy promóciót. A nem kielégítő teljesítményértékelés a munkáltató számára okot ad arra, hogy megszüntesse a munkavállaló foglalkoztatását. A munkavállalói teljesítményértékeléseket a szövetségi és állami törvények szabályozzák.
Fogyatékosság
A fogyatékossággal élő munkavállalóknak jogai vannak a munkavállalói teljesítményértékelésekhez. Az Equal Employment Opportunity Commission szerint a munkáltató még mindig alkalmazhat minden termelési intézkedést a fogyatékkal élő munkavállalóra. A fogyatékkal élő munkavállalónak azonban joga van a munka elvégzéséhez szükséges ésszerű szálláshelyekre. A munkáltató nem tudja eltávolítani ezeket az ésszerű szálláshelyeket rossz teljesítmény-felülvizsgálat miatt.
Megközelíthetőség
Az állami jog előírhatja a munkáltatók számára, hogy hozzáférjenek a korábbi munkavállalói teljesítményértékelésekhez. Ez megkövetelheti, hogy a munkáltató több évig tárolja a teljesítményértékeléseket. A Kalifornia állam szerint például sok munkáltatónak munkahelyi nyilvántartást kell tárolnia, a nyilvántartást ésszerű időn belül rendelkezésre kell bocsátania, vagy lehetővé kell tennie, hogy a munkavállaló ellenőrizze a munkahelyi nyilvántartásokat, ahol tárolják őket. A kaliforniai munkavállaló fenntartja a jogot arra, hogy ellenőrizze a teljesítményértékeléseket, még akkor is, ha a munkavállalót kirúgták vagy szabadságon tartózkodik.
Szükséges vélemények
Néhány munkáltatónak jogi kötelezettsége van a munkavállalók teljesítményértékelésének elvégzésére. Szükség lehet a szövetségi ügynökségekre, valamint az állami ügynökségekre és egyetemekre, hogy elvégezzék ezeket az értékeléseket. A szövetségi törvények meghatározzák a szövetségi alkalmazottak teljesítményértékelésének szükséges jellemzőit. Az Igazságügyi Minisztérium szerint ezek a kódexek olyan szabályokat tartalmaznak, amelyek előírják e nyilvántartások tárolását négy évig, és szükség esetén az ügynökségek számára alternatív jelentéseket, például időközi felülvizsgálatokat.
Választható vélemények
A magán munkáltatóknak nincs jogi kötelezettsége a munkavállalói teljesítményértékelések elvégzésére. A Belbiztonsági Minisztérium szerint a munkáltató felelősséget vállal a teljesítmény-felülvizsgálat során a lehetséges diszkriminációs kérdések miatt. A teljesítményértékelést nem végző munkáltató jogi kockázatot is vállal, mivel a teljesítményértékelés hiánya azt sugallhatja, hogy a munkáltató nem próbálta segíteni egy munkavállalót a munkahelyi teljesítmény javításában. A teljesítmény-felülvizsgálati kritériumoknak kifejezetten a munkavállaló munkakörülményeire kell vonatkozniuk, és minden alkalmazottat ugyanazon szabványok szerint kell megítélniük.
