A nyugdíjprogramokat határozatlan időre kell létrehozni, ami azt jelenti, hogy az 1974-es munkavállalói nyugdíjjövedelmi értékpapír-törvény (az ERISA) szerint nem szándékozik megszüntetni őket. Ez azt jelenti, hogy a vállalat pénzügyi nehézségek miatt más tervet, záróelosztásokat vagy csődöt nyithat meg. Mint ilyen, a munkáltató megszüntetheti a nyereségmegosztási tervet. A Munkaügyi Minisztérium, bár az ERISA szabályzatát felügyeli, felügyeli a munkaviszony megszüntetését, biztosítva a munkavállalói eszközök védelmét.
Határozza meg, hogy az előnyöket hogyan fizetik ki a munkavállalóknak. A nyugdíjpénztárakat csak akkor lehet megszüntetni, ha a terv még mindig elegendő pénzösszeggel rendelkezik ahhoz, hogy az alkalmazottak számára járó juttatások 100% -át fizesse járadék vagy átalányösszeg elosztásával.
500-as formanyomtatvány, a szabványos felmondási értesítés és az 501-es formanyomtatvány, a postaelosztási igazolás a Nyugdíjpénztári Garanciavállalatnál.
Pension Benefit Guaranty Corporation Szabványos megszűnési megfelelőségi osztály, Suite 930 feldolgozó és technikai segítségnyújtási ág 1200 K utca NW Washington, DC 20005-4026
5310. számú formanyomtatvány, a véglegesítési terv meghatározására irányuló kérelem a belső bevételi szolgálattal (IRS).
Belső bevételi szolgálat PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Lépjen kapcsolatba a tervadminisztrátorral és kérje a lejárati papírmunkát. A felmondás folytatásához szüksége lesz az IRS-től és a Nyugdíjpénztári Garanciális Társaságtól.
Értesítse a munkavállalókat a terv megszüntetéséről, lehetővé téve számukra, hogy egyösszegű összeget válasszanak ki, vagy vegyenek részt a járadékban, ha ez egy lehetőség.
Oszd el az alapokat.
tippek
-
Az adó-halasztott programoknak a terv 100% -át kell biztosítaniuk, amikor a terv megszűnik.
Figyelem
Az ERISA bizonyos védelmet nyújt a cégek alkalmazottai számára, ahol a nyugdíjrendszer fizetésképtelenné válik. Beszéljen pénzügyi tanácsadójával vagy ügyvédjével a lehetőségekről.
