A zaklatást nehéz meghatározni, különösen akkor, ha hivatalosan panaszkodnak róla. Olyan sok személyiséggel, akik egy helyen találkoznak, a nézeteltérések valószínűek. Ha irodája ellenséges munkakörnyezetsé vált, hivatalos panaszt nyújthat be az ellenséges munkakörülmények körülményeihez. Fontos azonban, hogy kövesse a helyes lépéseket a siker esélyeinek növelése érdekében.
Ez zaklatás?
A munkahelyi zaklatás megakadályozásának megkönnyítése érdekében az USA Equal Employment Opportunity Commission hivatalos meghatározást adott ki. A zaklatás jogellenes lesz, ha:
- Vannak olyan kedvezőtlen feltételek, amelyekre a munkaviszony megtartásához szükségesek, és
- Olyan munkakörnyezetben vagy, ahol egy ésszerű személy ellenségesnek hívja.
Egyszerűen rossz érzés vagy nem tetszik, ahogy egy munkatárs rád néz, nem elegendő az ellenséges munkakörnyezetre. Szüksége lesz dokumentálható munkaműveletekre, mint például a színtelen viccek, a nem megfelelő érintés vagy a rasszista megjegyzések.
A törvény szerint a munkavállalók nemi, faji, szín-, nemzetiségi és vallási alapon történő diszkrimináció ellen védettek. Az ezeken a kategóriákon alapuló megkülönböztetés sérti a polgári jogokról szóló törvény VII
Dokumentálja az eseményeket
Számos módja van annak, hogy munkáltatója tudja, hogy zaklatási probléma van a munkahelyen. Az egyik az, hogy a tisztességtelen bánásmódra vonatkozóan hivatalos panaszot írjunk, amely írásban dokumentálhatja aggodalmait. A másik az, hogy egyszerűen találkozzon - akár a HR képviselőjével, akár a felügyelővel -, és megvitassák a kérdéseket.
Mielőtt elkezdené ezt a lépést, meg kell győződnie arról, hogy teljes körűen felvázolta az ügyét, annyi tények és tanúkkal, mint amennyit összegyűjthet. Minden eseményt dokumentálnia kell a teljesítés dátumával és időpontjával együtt. Ha olyan bizonyítékokat gyűjthet, mint a hangposta-felvételek vagy az elkövetőtől kifogásolható e-mailek, akkor valószínűleg még inkább meggyőzi munkáltatóját, hogy tegyen lépéseket.
Hogyan írjunk egy ellenséges munkahelyi panasz levelet
A hatékony munkahelyi panaszlevél egy professzionális, nyugodt hangot használ, amely egyszerűen bemutatja a tényeket. Kinyomtathatja a levelet valami pozitív dologgal, például a munkáltatói vezetésért, vagy a saját cégével való hosszú élettartamáért. Ezután nyugodtan mutassa be a helyzetet a kezdetektől a végéig. Ha a munkavállaló színtelen vicceket készít, vagy szándékosan diszkriminatív módon jár el, példákat adjon arra az esetre, ha ez egyértelmű volt. Ezután csatolja a dokumentumot a leveléhez, és kérjen egy találkozót a megfelelő tisztviselőkkel annak megvitatására.
Olyan hasznos lehet, mint egy levél, amit egy személyes találkozónak kell kísérnie a HR képviselőjével vagy főnökeivel, ha egyáltalán lehetséges. Itt bizonyíthatja aggodalmát a kérdéssel kapcsolatban, miközben bizalmas kezelését is kéri. A találkozó során azt is hangsúlyoznod kell, hogy ez a helyzet hogyan befolyásolja a csapat többi emberét, ami azt mutatja, hogy az ellenséges környezet sérti az egész vállalkozást, nem csak egy személyt.
Panasz benyújtása az EEOC-hoz
Egy másik lehetőség az, hogy panaszt nyújtson be az EEOC-hoz. 180 napja van, hogy ezt tegye meg az eset után. Az EEOC honlapján részletesen találhatók a követelések benyújtásának módja, de általában személyesen, postai úton vagy a 800-669-4000 telefonszámon lehet bejelenteni. Személyes adatait meg kell adnia; nem engedélyezett anonim módon követelés benyújtása. Készítsen részleteket a zaklatásról és az esetleges megkülönböztetésről, ha lehetséges, időpontokkal és időpontokkal. Az EEOC ezután megvizsgálja a követelését, amely magában foglalhatja a munkahely meglátogatását.
A panaszkodási jogot törvény védi. Az Ön munkáltatója nem jogosult büntetni, vagy visszavonni az ÖSZT-kérelem benyújtására.
