Az olyan szövetségi jogszabályok, mint a polgári jogokról szóló törvény, a foglalkoztatási törvényben az életkori megkülönböztetés és az amerikai fogyatékossági törvény biztosítják a munkavállalók védelmét az ellenséges munkakörnyezet ellen. Ha úgy érzi, hogy a munkakörnyezet ellenséges, akkor a A diszkrimináció díja az Equal Foglalkoztatási Lehetőség Bizottsággal. Az EEOC vizsgálatot folytat, és megteszi a megfelelő lépéseket.
Határozza meg, hogy jogosult-e panasz benyújtására
A szövetségi jog nem vonatkozik minden olyan helyzetre, amelyben egy munkavállaló úgy érzi, hogy munkahelyi környezetük ellenséges. Az EEOC megvizsgálja a következő kritériumoknak megfelelő panaszokat:
A munkáltatónak minimális létszámmal kell rendelkeznie a diszkriminációellenes törvények hatálya alá. A szám a munkáltató típusától függően változik. Például, ha a munkáltatója magánvállalkozás, a vállalatnak 15 alkalmazottnak kell lennie, akik évente legalább 20 héttel dolgoznak. Ha az életkori megkülönböztetést illeti, 20 alkalmazottal kell rendelkeznie.
A panaszt az esemény bekövetkezésétől számított 180 napon belül kell benyújtani. A bejelentési határidő 300 napra meghosszabbodik, ha az Ön államának van olyan törvénye, amely megtiltja az azonos típusú diszkriminációt.
A zaklatás típusát a szövetségi diszkriminációellenes törvényekre kell alkalmazni, amelyek a következőkre terjednek ki:
- Kor
- Fogyatékosság
- Egyenlő fizetés
- Genetikai információk
- Nemzeti eredet
- Terhesség
- Verseny
- Vallás
- Megtorlás
- Szex
- Szexuális zaklatás
Ha a munkahelyi zaklatást okozza a szövetségi törvény által nem szabályozott ok miatt, forduljon az Állami Munkaügyi Bizottsághoz az esetlegesen alkalmazható állami jogszabályokhoz.
Az EEOC online értékelési rendszere segít meghatározni a hátrányos megkülönböztetés díját. Azonban, nem tud online fizetni.
Indítsa el a folyamatot telefonhívással
A megkülönböztetés díjának egyetlen módja személyesen vagy postai úton történhet. A folyamatot azonban telefonon is elindíthatja. Hívja az 1-800-669-4000 számot, és adjon meg alapvető információkat az ügyről. A helyi EEOC irodája megkapja az Ön adatait, és kapcsolatba lép Önnel, hogy személyesen kinevezzen.
Adja meg a személyi diszkrimináció díját
Az EEOC-nak 53 országos irodája van. Bármelyik helyen személyesen állíthatja be. Számos iroda segíti az embereket egy gyalogsági alapon; mások előzetes találkozót igényelnek. Ellenőrizze a megfelelő protokollt, mielőtt belépne.
Juttasson el hasznos dokumentumokat az üléshez. Ezek tartalmazhatják a munkatársak nyilatkozatait vagy a teljesítményértékeléseket. Az EEOC tisztségviselője nyilatkozatot tesz és kérdéseket tesz fel az esemény (ek) re vonatkozóan. Mielőtt elhagyná, megkapja a diszkrimináció díját és egy díjszámot.
Fájl a diszkrimináció díját e-mailben
Ha tetszik, a díjat postai úton is elküldheti. Írjon levelet az EEOC-nak, amely tartalmazza:
- Az Ön neve és elérhetősége
- A munkáltató neve és a cég elérhetősége
- Az alkalmazottak száma a vállalatnál
- Nyilatkozat az eseményről és arról, hogy mikor történt
- Miért gondolod, hogy a szövetségi diszkriminációellenes törvények alkalmazandók a helyzetedre
- Aláírása
Az EEOC tisztviselője megvizsgálja a levelet, és bármilyen kérdéssel felveszi Önnel a kapcsolatot.
Fájl után
A hátrányos megkülönböztetés díját követően az EEOC meghatározza, hogy rendelkezik-e joghatósággal az ügyben, és ha a díj megfelel-e más kritériumoknak. Az ügynökség 10 napon belül megküldi a díjak egy példányát a munkáltatónak, és az ügyet egy nyomozóhoz rendeli. Ezután megkezdődik a töltéskezelési folyamat.
