Az 1938-as tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) közzéteszi a mentesített és nem mentes munkavállalókra vonatkozó szabályokat. Bizonyos kategóriákban és pozíciókban lévő mentesített munkavállalóknak mentességet kell igénybe venniük egy olyan teszt segítségével, amely először a minimálbért veszi figyelembe. Az adminisztratív, ügyvezető és szakmai alkalmazottak minimális fizetése 2011-től 455 dollár. A vállalatnál és a számítógéppel kapcsolatos munkahelyeken dolgozó munkavállalók mentesített státuszvizsgálatának kivételei vannak.
FLSA rendeletek
A minimálbérre, a munkaórákra és a túlórákra vonatkozó szabályok mellett az FLSA a munkavállalói besorolást és a mentességet szabályozó szabályokat kodifikálja. A mentesített munkavállalók nem jogosultak a túlórára; a munkanélküliek nem jogosultak a túlórákra, ha több mint 40 órát dolgoznak egy munkahétben. Több állam is rendelkezik a FLSA-t követő törvényekkel. Kalifornia az egyik olyan állam, amely túlórát fizet, amikor egy alkalmazott több mint nyolc órát dolgozik egy nap alatt. A munkavállalói besorolást teszteljük annak megállapítására, hogy az alkalmazottakat adminisztratív, végrehajtó vagy szakmai iránymutatások alapján mentesített munkavállalóknak tartják-e. Kísérletek vannak a kreatív pozíciókban dolgozó munkavállalók számára, valamint a számítógépes alkalmazottak számára mentesített osztályozási tesztek. Mindegyik tesztnek minimális bér- vagy fizetési küszöbértéke van a mentesített besorolás meghatározásának első lépéseként.
Adminisztratív mentesség
Ahhoz, hogy a munkavállaló az adminisztratív mentesség alól mentességet élvezzen a túlórák alól, az általa végzett munkának nem szakmai jellegűnek kell lennie, és önállóan kell megítélnie a munkakörülményeit. Amikor az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma a feladatok rendszeres elvégzésére vagy a rutinszerű feladatokra utal, ez azt jelenti, hogy a munkavállaló munkaköri feladatai több mint 50 százaléka a feladatainak. Más szavakkal, az adminisztratív mentesség alól mentesített munkavállalóknak minősített munkavállalóknak független ítéletet kell gyakorolniuk, és a nem szakmán végzett munka során az idő legalább 50% -át kell vállalniuk.
Végrehajtó mentesség
A végrehajtói mentesség alá tartozó munkavállalók kötelesek elvégezni a nem szakmai feladatokat, független ítéletet és vezetői ismereteket használni. Szintén rendszeresen kezelniük kell legalább két teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott munkakörét. Az FLSA lehetővé teszi a vezetők számára, hogy e mentességben részesüljenek, ha két teljes munkaidős munkavállaló egyenértékű munkáját irányítják, ami úgy értelmezhető, hogy négy részmunkaidőben dolgozók állnak egy vezető vagy végrehajtó irányítása alatt. a végrehajtó mentességet.
Szakmai mentesség
A szakmai mentesség kiterjed a tanári szakmában dolgozó munkavállalókra, valamint azokon a területeken, ahol a munkahelyük fejlett tanulmányokat és hitelesítő adatokat igényel. A tudósok, a középiskolai tanárok, a főiskolai tanárok, a könyvtárosok és más hasonló munkakörök valószínűleg ezeket a szabványokat mentesítik, feltéve, hogy megfelelnek a minimálbér küszöbének.
Kivételek
A számítógéppel kapcsolatos munkát végző munkavállalók és a legalább 20 százalékos tulajdonban lévő alkalmazottak a munkavállalók számára kivételt jelentenek, akiknek meg kell felelniük a minimálbér-tesztnek. A számítógéppel kapcsolatos pozíciókban dolgozó munkavállalóknak legalább $ 27,63 órát kell keresniük, hogy az FLSA keretében mentesüljenek. Jellemzően ezek a feladatok a hálózati rendszergazdák, a szoftverelemzők és más, jelentős szaktudást igénylő munkák. Azok a munkavállalók, akik a vállalat több mint 20 százalékát birtokolják, a minimálbérvizsgálatból kivételt képeznek. Például, a munkavállalónak, aki a vállalat 50% -át birtokolja, egyáltalán nem kell díjat kapnia, hogy adómentes legyen.
