Vállalat tulajdonosaként tisztességesen meg akarja fizetni a munkavállalóit, hogy érezzék magukat és értékeljék a legjobb munkájukat. Ezért fontos a különbség a nominális és a reálbérek között. Annak ellenére, hogy mindkét kifejezés a munkavállalók által kapott kártérítésre utal, egyedi jellemzőkkel rendelkezik. A bérek minden típusát különböző tényezők befolyásolják, mint például az infláció, az adókulcsok és a munkakörülmények.
Melyek a reálbérek?
Az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalóknak fizetett bérek várhatóan 1 százalékkal emelkednek 2018-ban. A szakértők szerint Argentína 7,3 százalékos reálbérnövekedést fog tapasztalni. India, Vietnam, Thaiföld és Ecuador 4,4 százalékkal, 4,7 százalékra emelkedik. Ezt a növekedést nagyrészt a munkaerő termelékenységének javulása határozza meg.
A reálbérek az inflációtól függenek. Ha gyorsabban emelkednek, mint az infláció, a munkavállalók többet keresnek és magasabb vásárlóerővel rendelkeznek. Amikor az infláció gyorsabban nő, mint a reálbér, az életköltségek emelkednek és a vásárlóerő csökken.
Amikor üzleti tevékenységet folytat, fontos, hogy alaposan megértsük a nominális vs reálbért. Az alkalmazottak gondoskodnak a reálbérről, mert ez tükrözi a munkaerő valódi költségét. Azt is mutatja, hogyan változott az életszínvonal. Alapvetően a reálbérek határozzák meg az áruk és szolgáltatások összegét, amit a fizetés is megvásárol. Ezek számos tényezőtől függenek, például:
- Vásárlóerő
- Infláció
- Kiegészítő jövedelem
- Munkakörülmények
- A foglalkoztatás szabályszerűsége vagy szabálytalansága
- Extra munka fizetés nélkül
- Kilátások a jövőre
Például egy kisvárosban havonta 1000 dolláros reálbér kényelmesebb életet adhat, és lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy többet kapjanak a pénzükért, mint egy hasonló nagyságú összeget egy nagyvárosban. Ha az infláció 3 százalék, a bérek 2 százalékkal nőnek, a reálbér -1 százalék. Ebben az esetben a vásárlóerő csökken a reálbér-növekedés ellenére. Az alkalmazottak kevesebb terméket és szolgáltatást fognak biztosítani annak ellenére, hogy többet keresnek.
Mi a különbség a nominális és a reálbérek között?
Az infláció a nominális és a reálbér közötti különbség. A munkavállaló által kapott pénzösszeg nem függ a piaci inflációtól. Ezt névleges bérnek nevezik. Ez a munkavállalóknak csak pénz formájában történő kifizetésekre vonatkozik, amely a hivatalos nominális bérmeghatározás.
A nominális bérek vagy a pénzbérek nagyrészt a szervezet fizetési politikáján és a kormányzati szabályozáson alapulnak. Ezek nem tükrözik a piaci feltételeket, és semmilyen képletből nem származnak. Egyik célja, hogy kompenzálja a munkaidőre és a munkára fordított időt. Például, ha egy munkavállaló havonta 20 USD / óra vagy 3200 dollárt kap, akkor a névleges bérük.
Bizonyos körülmények között a pénzbérek növekedhetnek, de a vásárlóerő csökken, vagy változatlan marad. Például, ha egy alkalmazott 2 000 dollárt keresett öt évvel ezelőtt, és ma 2700 dollárt szerez, akkor nominális bérük magasabb. Ugyanakkor ma már nem vásárolhat annyi terméket 2700 dollárral, amennyit az áremelkedés miatt kétezer évvel ezelőtt tudott volna.
A pénzbér mértéke nem tükrözi a munkavállaló valós jövedelmét. Ezenkívül csak az aktuális időpontot veszi figyelembe, nem pedig az évek során tapasztalt piaci feltételeket vagy gazdasági növekedést. A reálbérek összevetve figyelembe veszik ezeket a tényezőket, és meghatározzák a vásárlóerőt.
