A családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) és a rövid távú fogyatékosság gyakran együtt jár. Az FMLA lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy 12 hónapos időszakban akár 12 hétig is eltarthasson bizonyos orvosi okok miatt. A munkavállaló nem fizet erre az időre, kivéve, ha a felhalmozott fizetett szabadidőt használják, mint például a beteg- vagy nyaralási fizetés. A rövid távú fogyatékosság viszont a szokásos fizetésének egy százalékát fizeti ki, amíg el nem éri. Jellemzően a bérek 60% -át fizeti. Az FMLA és a rövid távú fogyatékosság általában párhuzamosan fut. A 12 hónapos időszakra vonatkozó első 12 hét után a munkavállaló már nem fedezi az FMLA-t.
Jogosultsági
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint az FMLA irányelveinek megfelelően az Ön munkáltatójának legalább 50 alkalmazottal kell rendelkeznie legalább 20 munkanapon az előző évben. Egy évig kell foglalkoztatnia, és legalább 1250 órát kellett dolgoznia az elmúlt 12 hónapban, hogy jogosult legyen. Ön csak akkor jogosult a rövid távú rokkantsági fedezetre, ha a munkáltatója úgy dönt, hogy azt kínálja. Néhány munkáltató rövid távú fogyatékosságot kínál munkáltató fizetett juttatásaként, és néhányan azt követelik meg, hogy a munkavállaló megválasztja a fedezetet, és fizesse meg a díj egy részét. Más munkáltatók egyáltalán nem nyújtanak fedezetet. Ha felajánljuk, általában egy próbaidő van, mielőtt a lefedettség aktívvá válna. Ellenőrizze munkáltatóját, hogy vajon a rövid távú fogyatékosság elérhető-e és mikor érhető el.
A lefedettség hossza
Az FMLA legfeljebb 12 hétig védi munkáját 12 hónapos időszakban. Ha ez az idő lejár, a pozíciója már nem védett, kivéve, ha a munkáltatója rövid távú rokkantságot kínál. A rövid távú rokkantság akár 12 hónapig is eltarthat attól függően, hogy mi a tervdokumentumban. Általában a 12 hónapot meghaladó orvosi szabadságot tartós rokkantságnak tekintik. Ismét a munkáltató belátása szerint, ha ezt a lefedettséget kínálja.
Fizetett idő kikapcsolva
Az FMLA nem fizetett szabadság, kivéve, ha a munkáltatója lehetővé teszi, hogy a felhalmozott fizetett időt kikapcsolja. A fizetett idő használata az egyes munkáltatók feladata. A rövid távú rokkantság rendszerint a fizetésének egy százalékát fizeti. A rövid távú rokkantsági kifizetések teljes mértékben attól függnek, hogy mi van a tervdokumentumban. A rövid távú rokkantsági kifizetések megkezdése előtt a tervek gyakran fizetés nélküli szabadságot igényelnek. Beszéljen a munkáltatójával, hogy megkapja a rövid távú rokkantsági lefedettség sajátosságait.
Orvosi feljegyzések
Az FMLA és a rövid távú rokkantság esetén is szükséges az orvos igazolása. A legtöbb rövid távú fogyatékossági terv azonban részletesebb orvosi információkat igényel. A döntés meghozatalához akár az orvosi feljegyzések másolatát is igényelhetik. A Hitelbiztosítási hordozhatósági és elszámoltathatósági törvény miatt a munkáltatója nem fogja látni a személyes orvosi feljegyzéseit, kivéve, ha engedélyezi őket. Az orvosi dokumentációt általában közvetlenül a rövid távú rokkantsági garanciavállalóhoz küldik, és a magánéletét törvény védi. Mind az FMLA, mind a rövid távú fogyatékossági tervek időnként kérhetnek frissített orvosi igazolásokat. Ezeknek a kéréseknek a gyakorisága függ a szabadidőtől, és ezeket a kérelmeket eseti alapon kezelik.
Lefedettségi megbízások
Az FMLA minden államban biztosított, amennyiben a munkáltató megfelel a kritériumoknak. A rövid távú rokkantsági juttatások csak Kaliforniában, Hawaii-ban, New Jersey-ben, New Yorkban és Rhode Island-ben engedélyezettek. 2014 júniusától minden más állam a döntést az egyes munkáltatókra hagyja.
