Az emberi erőforrások hagyományos képzési módszerei sok éven át sikeresnek bizonyultak. Ezek a technikák hasznosak, és sok vállalat használják. Ezeknek a technikáknak egy tapasztalt és elkötelezett humánerőforrás-szakemberre van szükségük ahhoz, hogy ezeket vezessék és hasznosítsák az eszközöket a gyakornokoknak. A teljes siker érdekében egy alapos és teljes nyomkövető rendszer nagyon hasznos.
Bemutató módszerek
Az egyik legrégebbi és leggyakoribb képzési módszer az előadás. Sokan ismerik ezt a tanulási formát, mivel ez nagyon gyakori módja a mai iskolai rendszerek tanításának. Különböző támogatási eszközöket használnak, a diagramoktól és tábláktól a PowerPoint diákig és a virtuális találkozókig. Az emberi erőforrás társai megtanulják és jegyzeteket készítenek, miközben az oktatók tájékoztatást adnak és a vizsgálatokat kezelik. Az anyagokat referenciaként szolgálják, és a diákok gyakran tanulnak a hagyományos tantermi beállításokban.
Hands-On módszerek
A gyakorlati módszerek megkövetelik, hogy a gyakornokok aktívan részt vegyenek saját tanulásban. Példák a gyakorlati technikákra a szerepjáték, a munkahelyi képzés, az esettanulmányok, a szimulációk, a játékok és a viselkedésmodellezés. Ezekkel a módszerekkel a hallgató megtanulja az edző követését vagy figyelését, majd elvégzi a szerepjátékot vagy szimulációt, miközben az oktató megfigyeli. Azonnali visszajelzést és tanácsot adnak a gyakornoknak, és minden korrekciós intézkedést akkor hoznak. A résztvevők kérdéseket tesznek fel a szimuláció végén, és azonnal felhasználhatják új készségeiket.
Csapatépítési módszerek
Csapatépítési módszerek is a hagyományos képzési technikák az emberi erőforrás társai számára. Ezeknek a módszereknek a célja a csapat kapcsolatok kiépítése, a tanszék és a gyakornok nagyobb sikerének biztosítása. A tevékenységek közé tartoznak a játékok, a szimulációk és a csoport interakcióhoz kapcsolódó kihívások. Szakképzett segítő segítségével a résztvevők együtt tanulnak és együttműködnek, fontos és tartós kapcsolatokat alakítanak ki. A munkatársak megtanulják, hogyan dolgozhassanak a csapatokban, és átadják ezeket az ismereteket a munkahelyre. A csapatépítési módszerek változatai kiterjednek a szabadtéri vadon élő kalandokra és a bizalomépítő játékokra is.
Módszer kiválasztása
A hagyományos képzési módszer kiválasztása több lehetőség mérlegelését igényli. A költség természetesen sok döntést határoz meg. Az utazási költségek és a munkából eltöltött idő az egyik legjelentősebb költség, amelyet figyelembe kell venni a képzési módszer kiválasztásakor. A képzés várható eredményei szintén fontosak. Ha nagyobb a csapathatékonyság, akkor a csapatépítő képzés a legjobb választás. Ha a tanulás sebessége kritikus, akkor a gyakorlati tanulás a módszer, amely biztosítja. Mérjük meg az opciókat, és válasszuk ki azt a tanulási módszert, amely leginkább megfelel az Ön igényeinek.
