A szakszervezetek képviseleti egységeket képviselnek, hogy jobb munkakörülményeket, eljárásokat és ösztönzőket tárgyaljanak, ami előnyöket teremthet a munkavállalók és a vállalat számára is. A szakszervezetek jellemzően csoportosítják a hasonló munkakörökkel rendelkező munkavállalókat ugyanabban a tárgyalási egységben. Ez olyan alkupozíciót teremt, amelyet az unió egy iparágban a kompenzáció és az előnyök tárgyalására használ.
Tárgyalási egységek
Az alkuegységnek legalább két emberre van szüksége. A szövetségi munkaügyi kapcsolati hatóság szabályozza és meghatározza a tárgyalási egységekre vonatkozó szabványokat; hitelesíti a tárgyalási egységeket, és meghatározza, hogy mely csoportok minősülnek alkupozíciós egységnek. Ugyanaz az egyesület képviselheti a különböző vállalatokhoz tartozó embereket. Például a tehergépkocsi-vezetők általában a Teamsters Unióhoz tartoznak, bár az egyes tehergépkocsi-vezetők különböző vállalatoknál dolgoznak. Ugyancsak gyakori, hogy egynél több szakszervezet képviseli ugyanazon vállalat munkavállalóit. Például egy szállodában lehet egy szakszervezet, amely képviseli a házvezetőket és egy másik szakszervezetet, amely a bankett szervereket képviseli.
korlátozások
A munkavállalói feladatok alapján korlátozások vannak bizonyos típusú munkavállalók számára, akik alkupozíciós taggá válnak. Például a felügyelők, a bizalmas alkalmazottak és a nemzeti biztonsági személyzet általában nem képezhetnek kollektív tárgyalási egységeket. Ezen túlmenően a legtöbb szakszervezet a tagok számára köteles havi vagy éves díjat fizetni a kollektív tárgyalási egység támogatására.
Célja
A tárgyalóegység alkalmazottai számára az unió olyan eszköz, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára a foglalkoztatásukkal kapcsolatos igények és méltányossági kérdések kifejeződését, amelyek általában az egyes típusú munkahelyekre jellemzőek. A szakszervezeten keresztül a munkáltató a szerződéses tárgyalások részeként szervezett módon hallja a munkavállalók szükségleteit és aggályait. A munkáltató és az unió ezután megvizsgálhatja a változások végrehajtásának előnyeit és költségeit. A tárgyaló egységek védik a munkavállalókat a lehetséges munkáltatói visszaélések ellen is, a tagok egy megállapodás alapján. A munkáltatók a szakszervezetekkel is segíthetnek bizonyos problémák kezelésében, mielőtt azok károsak lennének a vállalatra.
A tárgyalási egységek típusai
A tárgyalási egységek két fő típusa létezik. Az első egy kézműves egység - más néven inkluzív vagy vízszintes unió -, amely a kézművességet megosztó emberekből áll. Például egy kézműves egység fedezi az ápolókat, mérnököket és tanárokat. A második, egy függőleges vagy fal-fal egység, a termelési és karbantartási területeken dolgozó alkalmazottakból áll.
