Sok vállalkozás használja a hónap elismerő programjait, hogy jutalmazza a munkavállalóit a jól elvégzett munkaért és a morál megteremtéséért. A munkavállalók motiválása érdekében a győztest minden hónapban átlátható módszerrel és világos kritériumokkal kell kiválasztani. A jelölteket nem szabad véletlenszerűen választani. Mindenkinek tudnia kell, mit kell tennie ahhoz, hogy a díjért járjon. Ez motiválja a munkavállalókat, hogy megfeleljenek ezeknek a kritériumoknak.
Munkavállalói jelölések
A hónap munkavállalójának kinevezésének egyik elgondolása az, hogy a munkavállalók kinevezzék egymást. Készítsen egy listát azokról az eredményekről vagy kritériumokról, amelyek a jelölésre jogosultaknak minősülnek, és gördülékenyen vagy a hónap egy bizonyos napján elfogadják a jelöléseket. Az alkalmazottak ezután kitöltik a munkatársak jelölési űrlapjait. Ezután kiválaszthatja a legjobb jelöltet, vagy készíthet egy rövid listát, és hagyja, hogy a munkavállalók szavazzanak a győztesről.
Találkozási célok
A jelölési kritériumokat alapul veheted azoknak, akik a vállalatodban bizonyos célokat teljesítettek. Ezek a célok hónapról hónapra változhatnak. Például egy hónappal a cél az lehet, hogy lássuk, ki tudja megmenteni a vállalatot a leginkább pénzt, vagy ki tudja kitalálni a legjobb módját az újrahasznosításra. Önnek csak egy célja lehet az egész vállalat számára, vagy minden egyes részlegnek külön célt adhat. Az alkalmazottak is beállíthatják saját céljaikat. A céljukat teljesítő valamennyi alkalmazott nevét „kalapba” helyezik, és a hónap alkalmazottja véletlenszerűen kerül kiválasztásra.
Nevezési verseny
Az egyik nominálási ötlet az, hogy hozzon létre egy olyan akadályt, amelyen a munkavállalóknak meg kell valósítaniuk a hónap munkavállalójának jelölését. Ezek lehetnek például a következők: az ügyfél vagy munkatárs mosolya, az összes projekt időben történő teljesítése és az értékesítési célok elérése vagy meghaladása. Ahogy az alkalmazottak elvégzik az egyes feladatokat, a táblázaton megjelennek. Miután a diagram elkészült, azokat a hónap munkavállalójának adják meg.
Kiemelkedő teljesítmény
A hónap díjátadója jutalmazásként és elismerésként szolgál a kiemelkedő teljesítményért. Az egyik jelölési ötlet az, hogy a díjat odaadja az alkalmazottnak, aki az előző hónapban kiemelkedett. Lehet, hogy egy munkás sok munkát végzett a projekt befejezéséhez nehéz határidőn belül, belépett egy munkatársakba, akik betegek voltak, vagy egy extra mérföldre mentek, hogy segítsen egy ügyfélnek vagy kollégának. Az Ön vállalkozásaitól függően, akkor is jutalmazhat olyan alkalmazottakat, akik meghaladják az értékesítési és termelési célokat, vagy akiknek volt a legkedvezőbb hozzáállása és a legjobb csapatmunka.
