A tárgyalóegység egy több, hasonló iparágban vagy foglalkozási területen dolgozó munkatársak csoportja, amely a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület meghatározásakor kollektív tárgyalásokat folytathat. Ez a csoport is segíti az uniót, hogy képviselje az iparág többi munkatársát, hogy kezelje az esetlegesen felmerülő problémákat, mulasztásokat, vagy tisztességtelen munka etikákat vagy gyakorlatokat. A tárgyalási egység létrehozásához bizonyos törvényeket és tanokat szigorúan be kell tartani.
Szakszervezetek
A tárgyalóegység létrehozásához a munkavállalói csoportnak először egy szervezett unióval kell rendelkeznie, amely az adott iparággal foglalkozik. Az unió kizárólag a csoportot képviseli, és tárgyalásokat folytat és tárgyalásokat folytat a munkavállalók okainak előmozdítása érdekében. Ennek a kizárólagosságnak köszönhetően a munkavállalókkal folytatott megbeszélések során minden cégnek csoportként kell foglalkoznia, és a szakszervezetük képviseli őket. Minél messzebb van az unió, annál nagyobb a hatalma a munkavállalók mozgalmai felett, ezért néha a termelés lassíthatja vagy teljesen megszűnik az ország nagy projektjein.
Az NLRB felülvizsgálata
Miután létrejött egy szakszervezet, a Nemzeti Munkaügyi Szolgálati Testület vagy az NLRB több kritériumot vizsgál, mielőtt lehetővé tenné, hogy a munkavállalói csoport egy részét tárgyaló egységként ismerjék el. Az NLRB áttekinti a munkavállalók munkakörülményeivel, a keresett bérekkel, a képzési protokollokkal és a munkahét órák számával kapcsolatos kölcsönös érdekeit. Azt is megvizsgálják a menedzsment alkalmazási körét, a közérdekű tényezőt és a munkavállalói csoport múltbeli történetét, hogy a múltban más társulásokat követtek el.
Képződés
A kijelölt munkavállalók egy csoportját ezután alkotják az egész munkavállalói csoportból, különös tekintettel a munkavállalói unió és a munkavállalói csoport egészének támogatására. Ez a kisebb csoport ezután képviseli a többi résztvevőt a vezetésből származó előnyök megszerzésében, vagy a körülményektől vagy a munkakörülményekről. Ez akkor válik a munkavállalói csoport alkotóegységévé.
Hivatalos állapot
Mielőtt a csoportot tárgyalási jogkört kapnák, regisztrálniuk kell a Szövetségi Munkaügyi Kapcsolatok Hatóságon, az NLRB alá tartozó fióktelepen, annak érdekében, hogy a csoport elismeri és azt hivatalosan is megszavazza. A Szövetségi Munkaügyi Kapcsolatok Hatóság ezután tanúsítványt ad ki, amely a kiválasztott csoportot exkluzív képviselőként adja meg, hogy kezelje a szervezet összes tárgyalását. Ahogy egy helyzet jön létre a munkavállalói csoporton belül, az unió értesül, és a tárgyalási csoport találkozik a munkaügyi szervezet vezetőjével az ügy megoldása érdekében.
