A munkahelyi elszámoltathatóság megteremtésével ösztönözheti a munkavállalókat, hogy lépjenek fel a lemezre, és vállaljanak felelősséget a munkaköri feladataik teljesítéséért és a teljes munkahelyi teljesítményért. Az elszámoltathatóság elterjesztése az alkalmazottakban kezdetben nehéz feladat lehet. Az elszámoltathatóság kultúrájának megteremtésének egyik módja az, hogy a munkatársait a csapatépítő játékokban az általános elszámoltathatósággal összpontosítsa. Ezzel az utat követve, az alkalmazottak számára könnyebbé válhat az elszámoltathatóságra összpontosítani.
Küldetésnyilatkozatok
Munkatársaink nem tudnak elszámoltatni vállalati küldetésüket, ha nem tudják, hogy mi a küldetés. Annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók teljes mértékben tisztában legyenek azzal, amit meg akarnak valósítani, vegyenek részt a küldetésnyilatkozat-dalok létrehozásában. Oszd meg a munkatársaidat csapatokra, és mutasd be az egyes csapatokat a cég küldetésének egy példányával. Kérd meg a csapatokat, hogy állítsák be ezt a kijelentést a zenéhez, és hozzon létre egy számot a választott stílusban. Miután minden csapatnak ideje volt felkészülni, kérje meg őket, hogy mutassák be zenei alkotásaikat a többi személyzetnek, és szavazzanak a legjobb dalról.
Térkép a sikerhez
Az alkalmazottak jobban tudnak sikereket elérni, ha tudják, hogyan kell sikerre jutni. Csatlakozzon a munkavállalóihoz, hogy feltárja, mi a sikeres, ha kitölti a térképet a sikeres tevékenységhez. A tevékenység megkezdéséhez kérje meg a munkavállalókat, hogy válasszanak ki egy kezdőpontot és egy végpontot. Ha cége reklámra specializálódott, például a kezdőpont lehet egy új ügyfél megszerzése, és a hirdetés sikeres terjesztésének befejezése. Osztjuk el a dolgozókat csoportokra, és adjunk mindegyik táblázatot a papírlapról. Kérd meg munkatársait, hogy csapatként dolgozzanak, hogy hozzon létre egy térképet a sikerhez egy olyan diagram létrehozásával, amely a döntéstől kezdődő ponttól a végéig vezet, ami a fontos közti elemeket érinti. Hagyja, hogy minden csapat bemutassa térképeit. Helyezze el a kitöltött térképeket látható helyen, hogy emlékeztessen a siker elérésére.
Team Role T-shirt
Ha a munkavállalók teljes mértékben tisztában vannak azzal, hogy milyen szerepük van a csapataikban, jobban tudnak felelősséget vállalni ezeknek a szerepeknek. Ösztönözze a szerepmegértést azáltal, hogy alkalmazottjait egy póló tervezési tevékenységébe vonja be. Ennek a tevékenységnek a megkezdéséhez minden dolgozónak fehér pólót kell kapnia. Adja meg munkatársainak szövetfestékét vagy szövet tollát, és kérje meg őket, hogy díszítsék a pólójukat, hogy a ruházat reprezentálja a csapatban betöltött szerepüket. Például egy osztályvezető hatalmas szemüveget rajzolhat a pólójára, ami azt jelenti, hogy az ő feladata, hogy figyelje a munkavállalóit. Hagyja, hogy a munkavállalók a tevékenységüket követő napon viselniük legyenek a kész ruházatuk.
Rapid Re-write Race
Néha a munkavállalók nem érik el a céljukat, mert nem érzik céljukat. Ezt a problémát leküzdheti a hatékony munkaérzetet a munkaerőpiacon a gyors újraírási tevékenységgel. Ennek a tevékenységnek a felkészítéséhez nyomtasson ki egy rövid nyilatkozatot vagy kifejezést, amely az Ön vállalatához kapcsolódik. Oszd meg a munkatársaidat két vagy három munkavállalóból álló csapatokra, és adj mindegyik csapatnak egy példányt erről az állításról, egy jelölőtől és egy táblázatos lapról. Utasítsa munkatársait, hogy két vagy három részre bontják a nyilatkozatot, a csapatban lévő egyének számától függően. Mondd el a dolgozóknak, hogy amikor elmondod, menjenek át a nyilatkozatukra a táblájukra a nem domináns kézükkel. Jutalmazza azt a csapatot, amely először a kihívást jelentő feladatot fejezi ki az erőfeszítéseikért.
