Minden vállalat a legjobb alkalmazottakat akarja. Sajnos nem mindig könnyű megmondani, hogy valaki jó alkalmazott-e vagy sem. A jó munkatársak tulajdonságainak felismerése a legtöbb vezető álma, de nem minden menedzser igazán megvan. Ez nem segít abban, hogy egyes tulajdonságok csak jó alkalmazottak legyenek bizonyos iparágakban, és valójában lelassíthatja más munkakörökben. Ez azt jelenti, hogy vannak olyan jellemzők, amelyek egy jó alkalmazottra vonatkoznak, amelyhez szinte minden menedzser nézhet.
Jó alkalmazott jelei
Valószínű, hogy már legalább néhány jó alkalmazott dolgozik a vállalatnál. Ők azok, akik időben jelennek meg, munkájukat megpróbáltatás nélkül végzik, és mindig készek segíteni, ha szükséges. Természetesen több, mint egy jó munkavállaló, mint egyszerűen a munka időben történő megjelenése, és nem beszélve vissza. A jó munkatársak mindegyik feladatot mindenkinek adják meg, nem „elég jónak”, vagy csak a végső ellenőrzésnek megfelelően. Büszkék vagyunk a munkájukra, még akkor is, ha nem különösebben szeretik a feladatot. A konstruktív kritikákat személyesen nem tudják kezelni, és őszinte leszek, ha kérdéseket tesznek fel arra vonatkozóan, hogy a dolgok hogyan működhetnek jobban. Még ha nem is a leggyorsabb vagy a legtermékenyebb emberek, akik a csapatodban vannak, ők azok a dolgozók, akik mindenki körül akarnak lenni, mert a munkát függetlenül végzik.
A nagy kérdés továbbra is fennáll: Hogyan juthat hozzá több alkalmazotthoz, mint ez a vállalatához? A helyes ösztönzőkkel és útmutatásokkal a legtöbb munkavállaló idővel jó alkalmazottakké válhat. Megpróbálhatsz jó munkatársakat is felvenni, és jó munkába állítani őket, ha már a munkájukban vannak. Akárhogy is, vannak olyan sajátos jellemzők, amelyeket a toborzás és a képzés során céloznia kell a jó alkalmazottak számának növelése érdekében.
Ambiciózus alkalmazottak
Ha egy jó alkalmazott tulajdonságait gondolod, a törekvésnek mindig a lista tetején kell lennie. A jó alkalmazottak ambiciózusak, és nemcsak várnak arra, hogy valami történjen. Keresni fognak valamit, és nyíltan megvitatják az ötleteket veled, és akár javaslatokat is tehetnek arra vonatkozóan, hogy hogyan javíthatók a dolgok. Néha ez a törekvés vezető szerepet tölt be, a munkavállaló pedig mások számára is útmutatást nyújt. Előfordulhatnak olyan helyzetek, ahol ebben a ambícióban kell uralkodni, de nagyrészt egy ambiciózus alkalmazott az, aki a cégén belül fog menni. Ez gyakran azt jelenti, hogy van egy jó alkalmazottja, aki elég sokáig fog maradni.
Intelligens alkalmazottak
A hírszerzés gyakran fontos tényező, hogy valaki jó alkalmazott-e. Ez nem jelenti azt, hogy mindenkinek, akit bérelsz, sok képzettséggel vagy kivételes IQ-val kell rendelkeznie. Számos különböző típusú intelligencia létezik, és ezek nagyrészt az, hogy milyen mértékben képes egy személy feldolgozni és hasznosítani az információt. Ez a munka szempontjából elengedhetetlen, és a legjobb alkalmazottak gyakran azok, akik képesek legyenek kezelni mindazt, amit adtak, és kitalálják, hogy a legjobb módja annak, hogy a kezüket az út minden lépése nélkül tartsák. Az intelligens alkalmazottak is valószínűleg hosszabb ideig fognak maradni, különösen akkor, ha ösztönzőket nyújtanak a jó alkalmazottak és a munkavállalók megtartásáért.
Rugalmas alkalmazottak
A jó munkavállaló egyik nagy jele a rugalmasság. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló könnyen alkalmazkodik a változásokhoz, és szükség esetén gondolkodhat a lábára. Ez magában foglalhatja az ütemezési változásokat, a munkaterhelés változásait, a politikai változásokat vagy akár a vezetői vagy vállalati struktúra változásait. A rugalmas alkalmazottak gyakran kiemelkednek az ügyfelek interakcióján is, eléggé alkalmazkodnak ahhoz, hogy megfeleljenek az ügyfél igényeinek és válaszoljanak a kérdésekre, még akkor is, ha azok kívül maradnak a munkavállaló szokásos szakterületén.
Ez nem jelenti azt, hogy a dolgozóknak mindenképpen le kell vetniük mindent, és egy pillanatra természetesen alkalmazkodniuk kell a változásokhoz. Vannak jogos okok, amelyek miatt egyes alkalmazottak bizonyos típusú változások esetén nem lehetnek olyan rugalmasak, mint mások. Ha egy munkavállaló másokra támaszkodik a szállításra, vagy családi megfontolásokkal rendelkezik, hogy bizonyos órákon kívül dolgozzon, biztosan nem lehet hibáztatni azért, mert rugalmatlan, amikor az időzítés vált. Azonban néhány munkavállaló a korlátoktól függetlenül igyekszik minél nagyobb rugalmasságot és alkalmazkodóképességet mutatni. Ez egy nagy vonás, hogy egy alkalmazottnál legyen, mivel ez azt jelenti, hogy megpróbál majd a dolgokat a lehető legjobban működni, mint amennyit csak tud, ahelyett, hogy feladná vagy panaszkodna a változásokról.
Munkavállalók magas önbecsüléssel
Ha a munkavállalók magas önbecsüléssel rendelkeznek, sokkal nagyobb valószínűséggel bizakodnak a munkájukban, és gyakran jobb minőségű munkát is végeznek. Ez az oka annak, hogy általában egy jó alkalmazott legjobb tulajdonságainak listáján szerepel. A magas önbecsülés azt jelenti, hogy a munkavállaló tudja, mit képes, és nem fél attól, hogy szükség szerint tolja ezeket a korlátokat. Ő készíti el a legjobb munkát, amellyel képesnek érzi magát, és nem fogja kitalálni a döntéseket, így a munkát általában gyorsabban is végzik. A magas önbecsülés gyakran együtt jár ambícióval, lehetővé téve, hogy a munkavállalók dupla legyenek a pozitív vonásokon. A legjobb az, hogy a magas önbecsülés gyakran látható az alkalmazott (vagy potenciális alkalmazott) ruháinak, beszélgetéseinek és mozdulatainak. Ez egyfajta bizalom, amit nehéz hamisítani, így könnyű megmondani, hogy melyik alkalmazottak vannak a pikkban.
Jól beszélt alkalmazottak
A jó alkalmazottak gyakran jól beszélnek, képesek arra, hogy a gondolatokat és ötleteket olyan módon közvetítsék, amely mások számára könnyen érthető. Ez nem jelenti azt, hogy sokat kell beszélniük; néhány jól beszélt ember általában elég csendesnek tűnik. Még mindig ragyognak, amikor előadást tartanak, megpróbálnak eladni valakit egy ötleten, vagy akár írásbeli kommunikációt készíteni a jelentések, e-mailek és papírok számára. A tiszta kommunikáció létfontosságú az üzleti világban, mivel nélkülözhetetlen, hogy valami elveszik az üzenetben. Nem mindenki képes könnyen kommunikálni, ezért fontos, hogy kincset kíméljen azoknak a munkatársaknak, akiknek jól beszélt kommunikációjuk van.
Őszinte alkalmazottak
Számos megemlékezés és mesék vannak, amelyek hangsúlyozzák az őszinteség fontosságát. Olyan fontos, mint a mindennapi életben, ez még fontosabb a munkahelyen. Azok az alkalmazottak, akik torzítják az igazságot vagy az igazi hazugságot, több problémát okoznak, mint amennyit megoldanak, és egyes esetekben növelhetik a munkahelyi összkötelezettség mértékét. Ahogy elrontotta a tisztességtelen alkalmazottakat, mindent megtesz, hogy jutalmazza a becsületeseket. Nemcsak értékelni fogják az elismerést, hanem segíthetik a többi alkalmazottat arra, hogy politikát is magában foglaljanak az őszinteségre.
Megbízható alkalmazottak
Közvetlenül az őszinteség mellett a megbízhatóság elengedhetetlen a jó alkalmazottak számára. A megbízhatóságot az őszinteség alkalmazásának tekintheti az idő múlásával, de ez tényleg egy kicsit több. A megbízhatóság azt jelenti, hogy az alkalmazottaktól függ, hogy mit tesznek, és azt is megtehetik, amire szükségük van. Egy megbízható munkatárs olyan, amiről tudod, hogy megfordulhat, hogy a dolgok jól mennek-e, vagy rosszul mennek, és tudják, hogy megteszi a munkát. Őszintén szólnak, megbízhatóak, és csak azok a munkavállalók, akiket a szervezetben szeretne. Ha egy alkalmazott nem megbízható, jó esély van arra, hogy a vállalkozásával töltött ideje kezdetektől fogva korlátozott legyen.
Punctual alkalmazottak
A jó munkatársak időben megjelennek, megtartják a teljes eltolódást, és nem tesznek gyengéd kifogásokat a későn futó esélyről. A pontosság nagyon fontos az üzleti világban, különösen, ha több alkalmazottja van, akiknek mindenkinek szüksége van egymásra, hogy munkát végezzen. Ha egy munkavállaló késik, akkor a munkaerő teljes egyensúlya eldobódik. Ha ez a késés gyakran előfordul, akkor láthatja mind a termelési, mind az erkölcsi problémákat a többi munkatársa között. Ha olyan alkalmazottak vannak, akik pontosak és mindig megjelennek időben (vagy akár korán), segítenek a dolgok zökkenőmentes mozgásában. Nemcsak, hogy a pontos munkatársaink jutalmazása vagy előléptetése még arra is ösztönözhet más alkalmazottakat, hogy csak néhány perccel korábban állítsák be riasztásaikat, hogy megbizonyosodjanak róla, hogy időben vannak.
Munkavállalók, akiknek erős munka etikájuk van
Vannak idők, amikor úgy tűnik, hogy a modern munkaerő munka-etikája romlik. Az emberek a munkához fordulnak, ami elég jó, anélkül, hogy megpróbálná a legjobbat tenni. Szerencsére még mindig vannak olyan alkalmazottak, akik megpróbálnak minden nap fölött és azon túlmenni. Még mindig olyan munkatársak találhatók, akiknek erős munkamenetük van, és ha ezt teszed, akkor minden szükséges intézkedést meg kell tenned ahhoz, hogy megtartsd őket. Az erős munkaerkölcs javíthatja az egész cég morálját és általános termelékenységét, pozitív példát mutatva mások számára. Minél jobb a munkavállaló munkaideje, annál jobb az alkalmazott általában.
Pozitív alkalmazottak
Azok az emberek, akik állandóan dühösek, tényleg elhúzhatják a munkahelyi morálokat. Ha egy jó alkalmazott jeleit keresi a munkaerõben, keresse meg azokat az alkalmazottakat, akik megpróbálnak másokat felépíteni ahelyett, hogy elhúznák őket. A pozitív kilátásokkal rendelkező munkavállalók kiegészítik mások munkájukat, és kevéssé növelik az erkölcsöt, amely néha nagyobb hatást gyakorol, mint a menedzsment elismerések. Meglepődtél, hogy még egy kis pozitivitás is van a munkaerőre.
Természetesen figyelni kell arra, hogy azok, akik a vállalati struktúra manőverezésének eszközeként próbálják használni az pozitivitást. Az üres vagy hátborzongató dicséretek még több kárt okozhatnak az erkölcsnek, úgyhogy keressük azokat, akik őszintenek tűnnek az általuk mondott dolgokban. Figyeljetek azokra, akik a hátuk mögött is másokról beszélnek, hiszen több mint valószínű, hogy őszinteségüket csak azért teszik, hogy megpróbáljanak előrelépni.
Kreatív alkalmazottak
Minden csapatnak problémamegoldókra van szüksége, még akkor is, ha az általuk végzett munka meglehetősen normális. A dolgok nem mindig a tervek szerint mennek végbe, és a kreatív embereknek a csapatban való elengedhetetlen feltétele annak biztosítása, hogy a munka akkor is folytatódhasson, ha a váratlan történik. A kreatív gondolkodók gyakran képesek a dobozon kívül gondolkodni, és egyedülálló megoldásokat kínálnak, amelyek betekintést nyújtanak arra, hogy bárki másra nem fordulhat elő. A legjobb alkalmazottak gyakran nagyon kreatívak, különösen, ha olyan problémákat és projekteket alkalmaznak, amelyek szabadon uralkodnak, hogy kifejezzék kreativitásukat.
Alkalmazottak, akik csapatjátékosok
Noha gyakran figyelmen kívül hagyják, hogy milyen jól működik valakivel, és másokkal együtt lép kapcsolatba velük, nagy szerepet játszik abban, hogy egy személy milyen jó munkát végez. Nagyon kevés vállalat rendelkezik olyan alkalmazottakkal, akik teljesen egyedül dolgoznak, még akkor is, ha nem mindig csoportokban dolgoznak. Ha jó munkatársakat keresel, ellenőrizze azokat, akik hajlamosak nagyon jól működni másokkal, és pozitív kölcsönhatásba lépnek társaikkal. A csapatjátékosok minden vállalat létfontosságú részét képezik, és mindenképpen megérdemlik, hogy a munkahelyen mit csinálnak.
