A munka megszerzése nehéz lehet, különösen a problémás gazdaságban. Míg több ezer különböző potenciális munkahely áll rendelkezésre, és egy ilyen nagy számú képesítés szükséges mindegyikük számára, vannak olyan jellemzők és jellemzők, amelyeket majdnem minden munkáltató elvár, és vágyik a munkakeresők számára. Ezek a jellemzők elengedhetetlenek a munkaerőpiac sikeréhez, és segíthetnek abban, hogy kitűnjenek a többi jelölttől, és nagy benyomást keltsenek a leendő új főnökre.
Munka készségek és oktatás
A munkáltató nem akar felvenni, hacsak nem tudja elvégezni a munkát. Természetesen a munkához szükséges készségek konkrét típusa a munkától függően változik. Az a személy, aki vállalati vezetőként kíván bérbeadni, különböző típusú munkahelyi készségeket igényel, majd azt a személyt, aki remélem, hogy lovaglási oktatóként vagy pénztárosként kíván bérelni. Mindazonáltal ezekben a pozíciókban egy tapasztalt jelölt általában előnyben részesíti a tapasztalatlan jelöltet. Ez azt jelenti, hogy fontos az ipar kiválasztása és a helyének fejlesztése benne. Gyakorlatot kaphat, gyakornokként vagy akár önkéntesként is dolgozhat, hogy a lábát az ajtóban kapja, és gyakorlati tapasztalatokat szerezzen a területen, hogy folytassa a munkát.
Bizonyos esetekben egy bizonyos típusú oktatás vagy fokozat is megfelelő munkaképességet biztosít. A szakiskolába járás, hogy megtanulhassa a kereskedelmi vagy üzleti iskolát, hogy fejlett kurzusokat nyújtson a közgazdaságtanban vagy a matematikában, segíthet abban, hogy pozitív benyomást tegyen az érintett iparágak munkáltatóira.
Őszinteség és integritás
A világban szinte nincsenek munkahelyek, ahol a munkáltató nem becsületes és becsületes. A Wall Street-i vállalati botrányoktól a pénztárgépektől ellopó pénztárosokig a tisztességtelen munkavállaló drasztikusan kedvezőtlen hatást gyakorolhat az üzleti életre.
Noha nehéz lehet bizonyítani, hogy ez a tulajdonság - végül is, az őszinteség és az integritás nem olyan, amit egyszerűen csak egy önéletrajzra lehet helyezni vagy megjeleníteni a múltbeli munkahelyek listáján - az őszinteség elengedhetetlen. Néhány munkáltató nyíltan teszteli a becsületességet és az integritást, és a perspektíva alkalmazottak személyiségvizsgáit és szabványos tesztjeit vizsgálja, amelyek célja a potenciálisan tisztességtelen alkalmazottak kiszűrése. Ezek a tesztek olyan kérdéseket tartalmazhatnak, hogy hogyan válaszolna, ha tanúja volt egy alkalmazottnak, aki pénzt szerez a pénztárgépről, vagy megkérdezhetik, hogy lopás-e az otthoni cég irodai kellékei. Néhány munkahely háttérellenőrzést vagy hitelellenőrzést igényel annak érdekében, hogy a potenciális munkáltatónak lehetősége legyen felmérni a munkavállaló becsületességét és integritását. Például, mielőtt a tanácsot ügyvédré alakítanák, a pályázóknak erkölcsi jellegű vizsgát kell tartaniuk, amelyben referenciákat adnak, amelyek igazolhatják erkölcsi alkalmasságukat.
Kommunikációs készségek
Mint a becsületesség és az integritás, szinte minden feladat megköveteli, hogy kommunikáljon valakivel. A jó kommunikációs készségeket ezért gyakran értékelik és nélkülözhetik szinte minden iparágban. A vezetőknek képesnek kell lenniük kommunikálni a személyzetükkel, az ügyfélszolgálati ügynököknek képesnek kell lenniük kommunikálni az ügyféllel, és a tanároknak képesnek kell lenniük kommunikálni a diákokkal. Még az önálló munkáról ismert iparágak is, mint például a számítógépes kódolás vagy programozás, a potenciális ügyfelekkel, más alkalmazottakkal vagy más vállalati szervezeti egységekkel folytatott kommunikációt foglalják magukban.
A kommunikációs készségek nehezen bizonyíthatók a folytatásban. A múltban dolgozhatsz másokkal együtt, és igazolhatod a kommunikációs készségeidet (bár ez jobb példa a csapatmunka készségekre - egy másik lényeges jellemző). A kommunikációs készségeit leggyakrabban az interjú során értékelik: képesek vagyunk megérteni magad, válaszolni a kérdésekre egyértelműen és elgondolkodva, és professzionális és megfelelő módon beszélni.
Büszkeség a munka és a munka etikájában
Semmilyen munkáltató nem kíván felvenni valakit, aki nem büszke a munkájára, vagy aki nem érdekli a munkát. A munkáltatók olyan embereket szeretnének bérelni, akik proaktívak, akik törődnek azzal, amit csinálnak, és akik mindent megtesznek. A minimálisan szükséges minimális munka nem elegendő ahhoz, hogy egy munkahelyen kitűnjön, és a munkáltatók azt akarják, hogy valaki, aki ezt ismeri.
Referenciáid és munkatörténeted igazolhatják, hogy van-e munka etikája. Sok munkahelyen dolgoztál, mert kirúgták, vagy egy vállalaton keresztül költöztél? Támogatták? Beszélnek-e a referenciáid? Mindezek a dolgok elmondhatják a leendő munkáltatónak, hogy jó vagyont jelent-e a cégének, vagy olyan akadályt jelentene, aki csak egy fizetést szeretne gyűjteni.
Problémamegoldó képesség
A problémák szinte garantáltan minden munkakörben felmerülnek. A munkáltatók gyakran olyanok, mint a munkavállalók, akik képesek a dobozon kívül gondolkodni és megoldást találni a problémára. Ha a munkavállaló valamilyen felelősséggel tartozik, a munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy a feladat minden aspektusát kezelje, beleértve a felmerülő problémák megoldását is. A problémamegoldó készségek elengedhetetlenek a sikerhez és az erős, független és sikeres munkavállalóhoz.
A problémamegoldó készségek bemutatására olyan helyzetekre gondolhatsz, amelyekben a múltban megoldottad a problémákat. Ezeket a konkrét helyzeteket munkahelyi előzményei alapján listázhatja az önéletrajzában, vagy ha felveti őket az interjúk során, ha és ha felvetették a kérdést az Ön által megoldott problémákról, vagy az Ön által leküzdett kihívásokról.
