A termelékeny és jutalmazó vállalati kultúra elősegítése érdekében fontos, hogy a munkavállalókat felismerjék egy jól elvégzett munkára. Ezek a bókok lehetnek verbálisak vagy e-mailben írtak, vagy köszönöm kártya formájában. Ha a munkavállaló megérdemli mások elismerését a cégnél, akkor hasznos lehet, ha megosztja a személy teljesítményét kollégáival vagy az egész szervezetsel.
Határozza meg a pontos oka, hogy megadja a bókot. Mutassa meg, mit tett a munkavállaló az elismeréshez. Fontos, hogy a munkavállaló megértse, hogy milyen viselkedés vagy eredmény éri el a dicséretet, mivel motiválhatja őt, hogy ismételje meg.
Összefoglalja a teljesítményt egy e-mailben vagy egy köszönöm megjegyzésében. Ismertesse részletesen, hogy miért fontos az eredmény a vállalkozás sikeréhez vagy a személy karrierjének előrehaladásához. A lehető legszélesebb körben dolgozzon ki, és ne használjon üres kifejezéseket, mint pl.
Csatlakozzon egy érzéshez. Fontos, hogy a munkavállalók emlékezzenek a főnökeikre, a felügyelőkre, és a munkatársak érzéssel rendelkező emberek. Ismertesse, mennyire boldoggá tette, hogy láthassa, hogy ez a személy sikerrel jár, vagy mennyire lenyűgözte a teljesítményét.
Ossza meg a teljesítményt másokkal az irodában, ha szükséges. E-mail küldése esetén másoljon másikat az üzenetre. Hozzon nyilvánosságra egy munkatársak találkozóján, vagy akár az ebédre, hogy megünnepelje az irodát. Ezek a műveletek több súlyt és jelentést adnak egy bóknak, mert az elismerést megosztják másokkal, akik tovább erősíthetik.
