Amikor egy üzletet futtat, a költségvetés az életed fontos részévé válik. Bár van olyan szoftver, amely segíthet, még mindig fontos, hogy megértse a működési költségvetés beállításával és követésével kapcsolatos különböző fogalmakat. A felmerülő sok költségből az alkalmazottak fizetései a legdrágábbak lesznek, de döntő fontosságúak a vállalkozás továbblépéséhez. Ha új bérletet tervez előre, akkor az adott személy fizetését egy éves fizetés alapján fogja megítélni. A munkakörök azonban az éves fizetés alapján fogják látni, ami az a fizetés, amelyet az adott év során az Ön foglalkoztatásában keresni fog. Ezek két nagyon különböző fogalom.
tippek
-
Az éves fizetés az az összeg, amelyet egy személy egy év alatt elvárhat. A fizetés évenkénti kiszámítása azt jelenti, hogy mekkora összeget számítanak ki az alkalmazott, még akkor is, ha nem dolgozik az év 12 hónapjában, és az adott évre általában a költségvetés céljára érkezik.
Mi az évesített fizetés?
Az „évenkénti fizetés” kifejezés gyakran akkor jön létre, amikor egy olyan munkavállalónak van költségvetése, aki nem lesz veled egy teljes év. Ha augusztusban bérel egy munkavállalót 70.000 dollárért évente, akkor az alkalmazott nem lesz 70 000 dollár az első évben. Ha ez a munkavállaló visszavonul vagy lemond az utóbbi év folyamán, akkor sem fizet a teljes összegben. A fizetés kiszámításához ebben az esetben évente meg fogja számítani azt, ami egyszerűen azt jelenti, hogy rájön, hogy az alkalmazott mennyi lesz az adott év kijelölt részében, majd megszorozva azt 12-tel.
Az órás vagy részmunkaidős munkavállalók fizetését évenkénti fizetésként is találhatja. Tudnia kell, hogy hány órát dolgozik az alkalmazott egy adott évben, majd megszorozzuk azt az óránkénti fizetéssel. Ha például alkalmazottja heti 10 órát fizet 12 óránként óránként, akkor ez a munkavállaló évente 520 órát dolgozna, feltéve, hogy nincs fizetett szabadság vagy betegszabadság. Szorozzon 520-ot 12 dollárral, és évi 640 dolláros fizetést kap.
Mi az éves fizetés?
Ha állásinterjúkat folytat, nem adja meg az alkalmazottat az év hátralévő részéért. Ehelyett az alap éves jövedelmet idézi, ami egyszerűen a fizetés, amit a pozíció fizet. Megemlítheti az olyan előnyöket, mint a nyugdíjjárulékok vagy a szabadságnapok, de nem számítja ki ezt az összeget, és hozzáadja a pozíció alapilletményéhez. A munkavállaló ezt az összeget megoszthatja a fizetési csekkek számával annak megállapításához, hogy mennyi bruttó fizetést fizet be az adók és egyéb levonások előtt.
Költségvetési célokra valószínűleg inkább az évesített számadatot szeretné használni, mint azt, hogy mennyit ígér, hogy fizeti a munkavállalót, amikor felveszi őt. Az évesített szám azt mutatja meg, hogy mennyit fizetett a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján. Ha novemberben kezdett, vagy februárban távozott, ez az éves költségvetés sokkal kisebb része lesz, mintha az egész évet dolgozná.
Egyéb kiszámítható tényezők
A fizetés nem az egyetlen alkalmazott fizetési tényező, amelyet figyelembe kell venni az üzleti költségvetés elkészítésekor. Ha teljes személyzete van, akkor valószínűleg megnézheti a tavalyi számokat, és módosíthatja a következő évre tervezett változtatásokat. Nem mindig tudja megjósolni, hogy mikor távozik valaki, de ha tudod, hogy valaki nyugdíjazza a tervezett időpontot, és ezt a pozíciót megszünteti, előzetesen meg tudja szüntetni ezt az összeget a költségvetésből.
Miután megadta az alapfizetést az egyes pozíciókhoz, hozzá kell adnia a költségeket, mint például a bónuszok, a túlórák és a bérköltségek. Ezek a költségek évről évre ingadozhatnak, különösen az üzleti tevékenység növekedése és a fedélzeten dolgozó alkalmazottak számának növelése miatt. Ugyanakkor azt is megállapítja, hogy a bérszámfejtés évente történő költségvetése megkönnyíti azokat a területeket, ahol csökkentheti a pénzeszközök szűkösségét.
