A munkáltatók szeretnék tudni, hogy mennyi pénzt szerzett a múltban, hogy segítsen nekik felmérni, hogy megengedhetik-e Önnek, mint munkavállalónak. A munkalehetőségeken vagy a munkahirdetéseken kérheti, hogy adja meg, hogy mennyi pénzt tett az utolsó munkája során. Ezt nevezhetjük „utolsó munkabérnek”.
Mit is mondjak
A legjobb módja annak, hogy a "Mi volt az utolsó béred?" az, hogy megőrizze a fizetését mindaddig, amíg alaposan meg nem ismeri a munkakörnyezetet, az előnyöket, az előnyöket és a munkaköri leírást. Válaszolhat arra, hogy a döntés meghozatala előtt több információra van szüksége a munkáról és a cégről. Az új munkáltatói járadék- és juttatási csomag jobb lehet, mint a régi, még akkor is, ha a munka alacsonyabb fizetéssel jár. Fizetési tartományt is biztosíthat. Bármely, a munkakörülményeként megtartott fizetési tárgyalási erő gyakorlatilag eltűnik, amikor megkérdezi a korábbi fizetését.
Érvelés
A munkáltatók nem akarnak időt pazarolni azzal, hogy megkérdezték az embereket, akiket nem engedhetnek meg bérelni. Ők is csak pénzt akarnak megtakarítani, még akkor is, ha megengedhetik maguknak, hogy béreljenek. Ha többet tudnak fizetni, akkor az utolsó fizetésüket kiindulási pontként használhatják, amit kínálnak.
Ha túl van minősítve
Ha olyan munkát keres, amelyre vonatkozóan tudod, hogy jelentősen kevesebbet kapsz, mint amit az utolsó pozícióban szerzett, akkor hangsúlyoznod kell, hogy miért akarod ezt az alacsonyabb fizetésű munkát az alkalmazás folyamán. Például azt mondhatja, hogy új karrierlehetőséget szeretne felfedezni, a termékértékesítéssel kapcsolatos ismereteit felhasználva egy felvételi felvételre egy profitorientált főiskolára, mert érdekli a felsőoktatás. Azt is mondhatod, hogy a pénz és a címek nem jelentenek számot a karriered ebben a pillanatában.
Mit ne mondj
Kerülje azonban, hogy a segítő levélben vagy az interjúban ne adjon semmilyen zűrzavart, mint például: "Elbocsátottam, és most minden munkát le kell raknom, függetlenül attól, hogy milyen alacsony a fizetés." Tegyük fel a tehetségedet és a releváns készségeket és az oktatást. Amikor elmondja a munkáltatónak, hogy milyen csodálatos vagy, tartsa szem előtt a munkáltató konkrét felvételi igényeit. Például nem kell elmondania egy munkáltatónak, hogy hogyan felügyelte a két nagy részleg közötti egyesülést, ha egy kis nonprofit munkájával foglalkozik.
