A termelékenységre vonatkozó tárgyalások kompromisszumot jelentenek a munkaügyi tárgyalások során. A munkáltató, aki többet fizet, a szakszervezet egyetért azzal a változással, amely növeli a termelékenységet. A kifejezés nem pontos jogi kifejezés - a szerződéses megbeszélések magukban foglalhatják a termelékenységgel kapcsolatos tárgyalásokat anélkül, hogy a szavakat használnák. A koncepció az Angliában alakult ki az 1960-as években, és általában az Egyesült Királysággal kapcsolt országokban használatos.
Miért alku
Az alapelv az, hogy ha a munkavállalók többet akarnak fizetni, produktívabbnak kell lenniük. Elméletileg legalábbis a termelékenységi egyezményekben a bérnövekedést a termelékenységnövekedés fizeti. A munkáltatók és a munkavállalók a tárgyalásokat a megállapodás feltételeinek kiküszöbölésére használják, mint például, hogy mennyi pénz áll rendelkezésre az asztalon, és milyen politikákat kell bevezetni a termelékenység javítása érdekében.
Termelékenységi lépések
A vezetés és a munkaerő szabadon dönthet úgy, hogy melyik üzletet választja. Egyes brit szakszervezetek például beleegyeztek az évesített órákra vonatkozó szerződésekbe, amelyek garantálják a munkavállalók számára, hogy évente egy bizonyos órát, nem pedig egy hetet. Ez nagyobb rugalmasságot biztosít a munkáltatóknak a munkaerő kezelésében. Egy másik lehetőség az, hogy meghatározott termelési célokat határozzon meg, mint például a kibocsátás növelése vagy a csökkentett hulladék.
