A sokszínűség kezeléséről évek óta viták folynak - meleg viták. A kérdés ellenfelei és támogatói sok okot látnak álláspontjuk miatt. A sokféleség kezelésének számos előnye és hátránya van. Egyesek közé tartozik a fordított diszkrimináció, a magas költségek, a nyelvi és kulturális korlátok, a jobb vállalati kép, a jobb termék- és szolgáltatási ötletek.
Sokféleség kezelése
Cornell Egyetem honlapja szerint a munkahelyi sokféleség az emberek problémája, amely azokra a különbségekre és hasonlóságokra összpontosít, amelyeket az emberek egy szervezethez hoznak. A sokféleség menedzsment kérdése a Coca Cola és a Texaco 1996-ban és 2000-ben rendezett faji diszkriminációs ügyek után felmelegedett, majdnem 200 millió dollárért. A települések közül több tízmillió dollárt kellett több diverzitáskezelési program finanszírozására fordítani.
Előnyök
A változatos személyzet hozzájárul a termékek és szolgáltatások magasabb termeléséhez, valamint a különböző szempontokhoz és megoldásokhoz. Az ötletek globális szinten jönnek létre. Emellett a vállalat úgy tekinthető, mint a sokszínűséget támogató vállalat. Ez jól néz ki más olyan vállalkozások számára, amelyek ugyanúgy érezhetik magukat és szeretnék partnereket. Jól néz ki a jövőbeli ügyfelek és ügyfelek számára is, és jó munkásokat vonzhat.
hátrányok
Erős ellenállás állhat a változás ellen. Ha egy vállalat évek óta bizonyos módon gyakorol, az emberek nem hajlandók új stratégiákat végrehajtani. Emellett a különböző kulturális háttérrel rendelkező személyzetnél nagyobb esély van a téves kommunikációra. A vállalati célokat és célokat világosan meg kell jelölni, és minden alkalmazottnak meg kell értenie. Ha néhány alkalmazott úgy gondolja, hogy nem egyenlő bánásmódban részesülnek, lemondhatnak, ami költséges lehet, mivel költséges az új alkalmazottak felvétele. Feszültség alakulhat ki a személyzet tagjai között, ha úgy érzik, nincsenek előrelépési lehetőségek.
Más problémák
A sokszínűség támogatói úgy vélik, hogy a sokféleség kezelése drága. A sokszínűségvezetőket, felügyelőket és elemzőket bérbe kell venni. Néhányan úgy vélik, hogy a programokat nehéz kezelni és számszerűsíteni. Azok a vállalkozások, amelyek nem rendelkeznek hatékony stratégiával a sokféleség kezelésére, valószínűleg a következő következményekkel járnak: a termelékenység csökkenése, a munkavállalói forgalom, az elveszett lehetőségek és a potenciális munkajogi hibák.
