Mivel John Kennedy az Egyesült Államok elnöke volt, a munkahelyi megkülönböztetés fogalma és a munkahelyi sokféleségű érme flip oldala közös probléma. A munkahelyi sokféleség azonban számos pozitív eredményt kínál a munkáltatók és a munkavállalók számára.
Perspectives
A munkahelyi kultúrák, etnikai csoportok és korosztályok keveréke számos szempontot hozhat bármely projekthez. Mint ilyen, a problémákat átgondolhatjuk és friss szemekből nézhetjük meg.
Tolerancia
Azok az emberek, akik különböző hátterekből és életkörökből származnak, fokozzák az egyes munkavállalók személyes toleranciáját.
Méltányosság
A változatosabb munkahelyet külső szemszögből nézve nyitottabbá teszi a képzett pályázók elfogadására. Gyakran a munkáltatót „színvaknak” tekintik, és kizárólag a munkavállalók érdeme alapján bérbeadják.
Szakmai tudáskészlet
Amikor egy munkahelynek számos különböző demográfiai adata van, sokkal szélesebb körű készségeket kínál a vállalat számára, beleértve a kulturális megértést és az idegen nyelvet.
Jogi védelem
Az egyik legvilágosabb, bár nem olyan gyakran idézett, a sokszínű munkahely előnye, hogy kevésbé valószínű, hogy a munkáltató diszkriminációs igények tárgyát képezi.
