A reagálóképesség és a professzionalizmus a legjobb interakció és a kiválasztási folyamat során bizonyítható tulajdonság. A toborzókkal és a vezetőkkel való kommunikáció időzítése és megközelítése pontokat szerezhet, és talán még azt is mutathatja, hogy Ön a legjobban képzett jelölt. Amikor a toborzó vagy a bérbeadó vezető felkéri Önt egy második interjúra, akkor ésszerű elvárás, hogy hivatalos és időben válaszoljon a meghívásra.
Az első interjú sikeres végrehajtása
A munkainterjú és a kiválasztási folyamat általában a munkáltató humánerőforrás-részlege toborzójával való előzetes, átvilágítási interjúval kezdődik. A toborzók felveszik a pályázókat, hogy meghatározzák, hogy rendelkeznek-e a munkához szükséges alapvető képesítéssel. Az interjú során a toborzó felülvizsgálhatja az önéletrajzát, hogy meggyőződjön arról, hogy az Ön által benyújtott pályázati anyagok pontosan tükrözik készségeidet, és hogy rendelkeznek az alapvető feladatokkal. Ha kielégítően válaszol a toborzó első interjút érintő kérdéseire, lehetősége nyílik arra, hogy találkozzon azzal a személygel, akivel egy második interjú lesz.
Zavar a második interjúkról
A kezdeti szűrés során a toborzó kérdéseket tehet fel a fizetési követelményeivel kapcsolatban. Ne feltételezzük, hogy ez egy korai kérdés, vagy hogy végső jelöltként vagy második interjúként választották. Azok a toborzók, akik az interjú folyamatának korai szakaszában foglalkoznak a fizetéssel, tipikusan ezt az információt használják szűrés céljából. Nincs értelme továbblépni, ha a fizetési követelmények messze meghaladják a vállalat fizetési skáláját. Részletesebb megbeszélések a fizetésről és az ellátásokról a második és az azt követő interjúk során.
Válasz a verbális meghívásra
Meghívást kaphat a második interjúra az előzetes interjú után. Ebben az esetben hivatalosan elfogadhatja a meghívást, mondván: „Köszönöm, hogy elmondta nekem az ABC céget és ezt a pozíciót. Örülök, hogy azt szeretném, ha visszajövök egy második interjúhoz a bérbeadó vezetővel. és már alig várom, hogy meglátjam Önt és a bérbeadó menedzsert a nap, dátum és idő megadásával."
Személyre szabhatja válaszát a második interjú meghívására
Ahelyett, hogy a munkakörökre hivatkoznának az emberekre, mindig személyre szabja a második interjú e-mail választ. Például használja a személy nevét ahelyett, hogy csak a "bérbeadó vezetőnek" hívná. A munkakeresés során egy másik jellemző, hogy mások is részt vehetnek, és ennek a legjobb módja a személy neve. Erősítse meg az interjú ütemezését e-mailben írásban, amint csak lehet, lehetőleg pár órával a szóbeli elfogadása után.
Mikor kell elküldeni egy köszönöm megjegyzését
Ha az első interjú során kedvező benyomást tett, talán a kihallgatóknak adott köszönetét és a második interjúhoz való meghívást a kibertérben keresztezi. Mindig küldjön köszönetet a kezdeti interjúért. Az átgondoltan írt megjegyzés a versenytól elkülönítheti, és átadhatja azt a fontos üzenetet, amelyet érdekel a munka, és hogy értékelik a foglalkoztatásért való figyelmet. Lehet, hogy a megköszönő megjegyzése valójában arra készteti a kérdezőt, hogy kérje meg, hogy jöjjön vissza egy második interjúhoz. Köszönjük, hogy köszönöm a pályázóktól, és meghallgathatják az interjúalany emlékét.
E-mail vagy telefonhívás a második interjúhoz
Ha e-mailben vagy telefonon meghívást kap a második interjúra, küldjön egy e-mailt, amely elfogadja a második interjút az üzleti napon belül, és előbb jobb, ha hivatalosan elfogadja a meghívást és megerősíti a napot, a dátumot és az időt. Például, ha a toborzó egy javasolt napot, dátumot és időpontot tartalmazó e-mailt küld, küldjön egy olyan választ, amely kimondja: "Köszönöm, hogy lehetősége van arra, hogy ezt a pozíciót tovább mérlegeljék. és várom, hogy újra találkozzunk veled. Ha telefonon hívja, mondja el az ütemezőnek, hogy e-mailben követni fogja az interjúidőt. Mindig győződjön meg arról, hogy a megfelelő e-mail címek vannak az emberek számára, akikkel interjút készít.
Légy önkényes, amikor elfogadja a második interjút
Ha az interjúalany hagyja, hogy időt mondjon arra, hogy második alkalommal találkozzon, ne dobja vissza a labdát a bíróságukba. A dátumot és az időt javasolni lehet arra, hogy tesztelje, mennyire kényelmes önmagadat. És ha a munkakeresés interjúkkal van tele, akkor lehetőséget ad arra, hogy az interjúalany tudja, hogy más munkáltatók is fontolóra veszik. Ha ez egy telefonbeszélgetés, magabiztosan mondja: "Köszönöm a második interjú lehetőségét. Nagyra értékelem, mert nagyon érdekel ez a munka. Én elérhető vagyok a nap, dátum és idő, vagy egy idő hatótávolság." Ismét használd a személy nevét, amikor ütemezünk egy találkozóidőt. Ha e-mailben fogadja el, és több időpontot szeretne megadni az interjúkészítőnek, tüntesse fel a két vagy három dátumot, és adja meg az órákat, amelyekre a menetrend nyitva van. Kerülje a lehetséges dátumok hosszú listáját, és legyen tömör.
