A változás mindenütt van. Lehet, hogy olyan egyszerű, mint a reggeli más ízét, hogy megváltoztassa a házastársát. A változás pozitív és negatív módon érinti az embereket, így pozitív vagy negatív hatással van az emberek által létrehozott csapatokra. Egy jó szervezet megmutatja az embereknek, hogy hogyan tudják megismerni és kezelni a változást megerősítő és konstruktív módon.
Balloon Frenzy
A Balloon Frenzy a Change Resources Group tevékenysége. A csapatok tetszőleges méretűek lehetnek a tevékenységhez, bár kellő számú segítőnek kell lennie ahhoz, hogy nyomon kövesse a játékot. Ebben a tevékenységben minden csapattagnak felrobbantott léggömbje van, míg a közvetítőnek több van egy halomban. A csapat tagjai ugrálják a léggömböket, és a játék során a közvetítő fokozatosan hozzátesz léggömböt. A cél az, hogy a léggömböket a padlótól távol tartsák. A játék leáll, amikor hat lufi esik.
A játék után a közvetítő megbeszélést folytat arról, amit a csapat tagjai éreztek a tevékenység során. A segítőnek is meg kell kapnia a csapattagokat, hogy meggyőződjenek arról, hogyan kezelhetik ezeket az érzéseket, és hogy a ballonjáték hasonlít-e azokra az időkre, amikor a változás végül túlnyomónak érzi magát.
Tea szünet
A Businessballs.com csapatépítő változást biztosít a Tea Break-nak. Ez egy nagyon egyszerű gyakorlat, amelyben a koordinátor tea-, kávé- vagy egyéb italt vagy egyszerű ételeket biztosít a csapattagoknak. A közvetítő a csapat tagjait szabadban italával vagy ételével hozza. A koordinátor ezután megkérdezi a csapattagokat, hogy az ételük vagy italuk más-e a belsejében, és vitát folytat arról, hogy miért tűnik jobbnak az étel vagy ital.
Ez a tevékenység arra irányul, hogy megmutassa a csapattagoknak, hogy a változás magában foglalja az észlelést. A segítő így a csapattagok számára beszélhet az egyéni megítéléseikről, hogy a csoport megismerje, hogyan közelítheti meg a változást.
A varázspálca
A varázspálca a Nwlink.com-ról folytatott beszélgetéscsere. Ebben a tevékenységben a közvetítő elmondja a csapatnak, hogy van egy varázspálca, amellyel kezdeményezhetik a kívánt változtatásokat. A csapattagoknak azonosítaniuk kell, hogy mit változtatnak és miért.
A mágikus pálca rendkívül hasznos annak ellenére, hogy egyszerű, mert megmutatja, hogy az egyes csapattagok mit akarnak módosítani, ami a csapat minden tagjának személyiségéről tanít. Ezen túlmenően a csapat tagjai válaszolhatnak arra, hogy milyen problémák merülnek fel a csoportban, és a közvetítő vitát folytathat arról, hogy a csapat tagjainak hogyan kell egyénileg vagy csapatként dolgozniuk a problémák megváltoztatása vagy megoldása érdekében..
