A munkavállalói felfüggesztés fegyelmi eljárás, amelyet a munkáltató a nem megfelelő viselkedés korrekciójára vagy a munkavállaló teljesítményének javítására használ. A felfüggesztés az esemény súlyosságától függően egy naptól 30 napig tarthat. Ha fizetés nélkül van felfüggesztve, ez egy "munkaszerződés" problémát jelent, és jellemzően a munkanélküli ellátások benyújtásának okai. Ugyanakkor, ha már benyújtottad az ügyet, az állami munkanélküliségi osztály feladata, hogy felülvizsgálja az ügyet, és odaítélj előnyöket.
Kérelem benyújtása
A fizetés nélküli felfüggesztés esetén fennáll a munkanélküliség benyújtásának feltétele. Önnek joga van a munkanélküliségre is, ha kilép, vagy elveszíti a munkáját. Amint az osztály megkapja az igényét, értesíti a korábbi munkáltatóját. Az Ön korábbi munkáltatójának joga van írásbeli kifogást benyújtani, ha úgy érzi, hogy nem jogosult a juttatásokra a felfüggesztés okai alapján.
Munkanélküliségi jogosultság
A munkavállaló akkor jogosult munkanélküli-ellátásra, ha a munkáját nem saját hibájával választja el. A legtöbb államban, ha elveszíti a munkáját, vagy bármilyen más okból felfüggeszti a munkát, mint például az elbocsátást, a tanszék felülvizsgálja az ügyét, és döntést hoz a jogosultságáról. A felfüggesztés ideje alatt jogosult lehet munkanélküli ellátásokra, attól függően, hogy miért felfüggesztették. Önnek meg kell felelnie a munkaviszonyban szerzett bérekre vonatkozó konkrét követelményeknek és a juttatáshoz szükséges időtartamnak.
Diszkvalifikáció
Ha a felfüggesztés az Ön hibája, a munkanélküliségi osztály valószínűleg megtagadja az előnyöket. Ön nem jogosult a munkanélküli-ellátásokra, ha felfüggesztése a társasági politika szabálytalanságából vagy megsértéséből ered. A szabálysértés magatartását úgy tekintik, hogy szándékosan figyelmen kívül hagyja a munkáltató érdekeit. Ha a munkanélküliségi osztály megállapítja, hogy a tevékenysége a felfüggesztést okozza, megtagadja a munkanélküliséget.
Jövedelem-alternatívák
Ha a felfüggesztése csak átmeneti jellegű, és elvárja, hogy visszatérjen a munkába, lehetősége van arra, hogy ideiglenes pozíciót kérjen egy másik vállalatnál, hogy helyettesítse elveszett jövedelmét. A munka ideiglenes jövedelmet biztosítana, hogy segítsen kezelni a pénzügyeit, amíg visszatér a munkába, ha a munkanélküliségi osztály megtagadja a juttatási igényét. Emellett számos helyi és állami ügynökség ideiglenes segítséget nyújt a munkanélküli alkalmazottak számára. Az olyan ügynökségek, mint a Gazdasági Biztonsági és Lakhatási és Városi Fejlesztési Minisztérium, potenciálisan segíthetnek a közüzemi számlákban, a gyermekgondozási költségekben és a bérleti díjban vagy a jelzálogban, ha jogosultak.
