A Certified Fraud Examiners Association által 2014-ben jelentett felmérés megállapította, hogy a tipikus szervezet évente 5 százalékos veszteséget veszít a foglalkozási csalás ellen, amely magában foglalja a munkavállalói lopást és a sikkasztást. Bár minden vállalkozás tulajdonosának joga van kivizsgálni és kezelni a felmerülő eseteket, a vádlott munkavállalónak bizonyos alkotmányos jogai is vannak. E jogok megértése elengedhetetlen a tisztességes és jogi lopás kivizsgálásához, valamint a jogorvoslati intézkedések elkerüléséhez.
Az öngyilkosító nyilatkozatok elkerülésének joga
Az Egyesült Államok alkotmányának ötödik módosítása, amely mind a polgári, mind a büntetőügyekre vonatkozik, azt mondja, hogy a vádlottnak joga van elkerülni az önbecsülést. Ez azt jelenti, hogy bár a munkáltató olyan kérdést tehet fel, mint például „Vettél pénzt a nyilvántartásból?”, Nem kényszerítheti a munkavállalót arra, hogy válaszoljon. Másrészről, a munkavállaló nem tagadhatja meg a lopás vizsgálatában való részvételt. Ez azt jelenti, hogy azt mondhatod: „Jogod van, hogy megtagadja a kérdés megválaszolását, de azonnali felmondással szembesülhet, ha megtagadod.”
A poligráf visszautasításának joga
Az 1988-as alkalmazotti poligráf védelmi törvény kimondja, hogy egy magánvállalkozás munkavállalója jogosult megtagadni egy poligráf tesztet, kivéve, ha egy munkahelyen a munkáltató gazdasági veszteségét vizsgálja egy lopott tulajdonosa. Ez a korlátozott kivétel megköveteli, hogy a munkáltató ésszerűen biztos legyen abban, hogy a munkavállaló elkövette a cselekményt, és nem követeli meg a munkavállalót a deceptográfra, a hang stresszelemzőre vagy a pszichológiai stressz értékelésére. Ha igen, a potenciális jogorvoslati intézkedések közé tartoznak a méltányos megkönnyebbülések, mint például az elveszett bérek és juttatások visszaállítása, előléptetése és kifizetése.
A nyilvántartások felülvizsgálatának joga
Az állami törvények meghatározzák, hogy a munkavállalónak joga van-e a belső vizsgálat során használt dokumentumok felülvizsgálatára. Például Wisconsinban a munkavállalónak joga van az általános foglalkoztatási nyilvántartások, valamint a felmondási eljárásokban vagy más fegyelmi eljárásokban használt dokumentumok felülvizsgálatára. Ez a jog azonban nem terjed ki a lehetséges bűnügyi nyomozásra vagy bírósági eljárásra vonatkozó nyilvántartásokra. Ezzel szemben Illinoisban, amint a munkáltató a biztonsági nyilvántartásokon alapuló jogi költségeket rögzíti, a munkavállalónak joga van a felülvizsgálathoz. Az állami törvényeket gondosan vizsgálja felül, mivel a jogsértések pénzbüntetésekhez vezethetnek, amelyek minden nap növelik a munkáltató megsértését. Ellenőrizze az állam munkaügyi vagy munkaerő-fejlesztési részlegének honlapját a jelenlegi munkaügyi törvények és rendeletek tekintetében.
Az adatvédelmi jogokról
Bár a munkavállaló általában kevés adatvédelmi joggal rendelkezik a munkahelyen, van néhány szürke terület. Például, miközben a munkáltatónak joga van figyelni a számítógép használatát és a legtöbb munkavállalói tevékenységet, a munkavállalóknak joguk van arra, hogy a magánéletet elvárják a testükről. A Nolo.com azt javasolja, hogy a rendőrség bevonása előtt vegye fel a rendőrséget, mivel az adatvédelmi jog megsértése a munkáltató számára monetáris és büntetőjogi szankciókat hagyhat.
