A bűnügyi nyilvántartások, ideértve a hivatkozásokat és az ítéleteket, nyilvános nyilvántartás kérdése. A munkáltatók, akik a pályázók vagy a jelenlegi alkalmazottak bűnügyi nyilvántartását szeretnék kutatni, szabadon megtehetik. A hazugság hiánya, az alkalmazottak és a pályázók kevés lehetőséggel rendelkeznek a múltbeli bűnügyi nyilvántartásuk fedezésére, és a magánszféra munkáltatói általában joguk van megszüntetni őket.
Állami jogváltozás
A büntetőjogi háttérinformációkhoz kapcsolódó foglalkoztatási jogok az Egyesült Államokban igen eltérőek, mivel a témát állami, nem szövetségi törvény szabályozza. Ez azt jelenti, hogy minden állam rendelkezik saját szabályrendszerével arra vonatkozóan, hogy a munkáltatók mit kérhetnek, kutathatnak és cselekedhetnek. Ha meg akarja állapítani, milyen jogai vannak munkavállalónak vagy munkáltatónak az állam törvényei szerint, lépjen kapcsolatba az Ön államában működő, nem megkülönböztető ügynökséggel.
Munkahelyi képesítések
Az egyik szabály határozottan egyértelmű, függetlenül attól, hogy melyik államban dolgozol. Ha bűnözői háttere olyan ítéleteket tartalmaz, amelyek valamilyen módon kapcsolódnak az elvégzett munkához, a munkáltatónak joga van megszüntetni Önt. Például, ha bűncselekményről van szó a lopásról, csalásról vagy sikkasztásról, és olyan bankban dolgozol, ahol pénzt kezel, a munkáltatója valószínűleg jóval a joga szerint megszünteti Önt. Hasonlóképpen, ha gyermekekkel kapcsolatos bűncselekmény miatt elítélték, és egy napközi központban dolgozol, a munkáltató nemcsak joga van megszüntetni Önt, de valószínűleg az állami jog szerint megszünteti Önt.
Meggyőződés szükséges
Munkáltatója nem férhet hozzá a letartóztatással kapcsolatos nyilvántartásokhoz, ha a letartóztatás nem vezetett büntetőjogi ítélethez. A szövetségi és az állami jog általában tiltja a munkáltatókat abban, hogy meggyőződés nélkül szerezzenek be vagy működjenek letartóztatás nélkül. Ez egy fontos szabály, amely támogatja az "ártatlan, amíg bűnösnek bizonyul." Meggyőződés nélkül nem találták bűnösnek, így a munkáltató nem hozhat döntést pusztán letartóztatás alapján. Ha letartóztatás miatt megszűnik, de nincs meggyőződése, munkáltatója esetleg megkülönböztette Önt, és joga szerint állítania kell az állam nem diszkriminatív ügynökségével szembeni követelését.
expungement
Az egyik módja annak, hogy megvédje magát a bűnügyi történelem alapján történő esetleges felmondástól, hogy büntetőjogi adatainak bővítése. Az állami törvények lehetővé teszik a különböző fokú és különböző körülmények között történő elmozdulást; ellenőrizze az Ön állapotát. Általában, ha rekordjaidat tárolod, a rekordokat elrejti nyilvános nyilvántartásokból. Az egyetlen ember vagy entitás, aki láthatja a bűncselekményeket, az állami és a szövetségi kormány büntető igazságszolgáltatási ágai. Ha kitörölte a bűnügyi nyilvántartását, a munkáltatója nem férhet hozzá ahhoz, és ennek megfelelően nem szabad megakadályoznia. Ha egy munkáltató megszűnt bűncselekmény alapján megszűnik, a munkáltató diszkriminációt gyakorolhat.
