Foglalkoztatási gyakorlatok felelősségbiztosítása (EPLI) a vállalatokat a munkavállalók, a korábbi alkalmazottak és a foglalkoztatási jelöltek által benyújtott keresetek vagy követelések ellen fedezi. A biztosítás fedezi a vállalatot, annak igazgatóit, tisztjeit és egyéb alkalmazottjait. A vállalat ilyen típusú biztosítással fedezheti a munkavállalói jogsértésekkel kapcsolatos költségeket, mint például az állítólagos diszkrimináció és a jogellenes felmondás.
Jogviták és követelések típusai EPLIC Biztosít
Az EPLI a hátrányos megkülönböztetés (életkor, nem, faj, vallás, szín és nemzetiségi származás alapján), szexuális zaklatás iránti kérelmek, a jogellenes felmondás, az érzelmi stressz vagy a stressz megszegése és a szerződésszegés iránti igények ellen biztosít. A biztosítás fedezi az igazgatók és tisztviselők ellen benyújtott követeléseket és jogorvoslatokat az alkalmazottakkal, részvényesekkel és a társaságot érintő döntésekkel kapcsolatos vétségekkel kapcsolatos állításokkal kapcsolatban.
Az EPLI-irányelvek előnyei
Ha a biztosított társaságnak peres vagy követeléssel kell foglalkoznia, a biztosító társaság megtéríti a társaságnak a peres eljárással kapcsolatban felmerült költségeket. Ezeket a költségeket az ügy kimenetelétől függetlenül fedezi. A politika kiterjed a társasággal szembeni elszámolások vagy ítéletek költségére is. Az EPLIC irányelvek általában nem terjednek ki büntetőjogi bírságokra, polgári bírságokra, büntetésekre vagy büntetőjogi károkra. Az EPLI kizárja az olyan biztosítások fedezetét is, amelyeket más biztosítási kötvények fedeznek, mint például vagyoni károk vagy testi sérülések.
Az EPLI lefedettség költségeit befolyásoló tényezők
Néhány olyan tényező, amely befolyásolja az EPLI költségét, magában foglalja a vállalat méretét, az üzleti tevékenység típusát, az alkalmazottak számát, ahol az üzlet található, a korábban benyújtott követelések és keresetek számát, valamint azt, hogy mennyi ideig tartott a vállalat. az üzleti életben. A biztosítótársaságok egyéb tényezőket is figyelembe vehetnek a prémium költségének meghatározásakor és a vállalat számára leginkább megfelelő politika strukturálásánál.
Hogyan csökkenti a vállalat a jogsértések hatását
Annak érdekében, hogy csökkentse a munkavállalói jogok megsértése miatt elkövetett vádak valószínűségét, a vállalatnak felül kell vizsgálnia és frissítenie kell a munkavállalói kézikönyvet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy teljes mértékben megfelel-e a legfrissebb szövetségi és állami törvényeknek. A vállalatnak a munkavállalókat a munkahelyen illegálisnak tekintett cselekményekről és magatartásokról kell oktatnia. A munkavállalókat tájékoztatni kell a munkavállalói jogsértésekkel kapcsolatos panaszok kezelésére vonatkozó vállalati eljárásokról. A vállalatnak nyilvántartást kell vezetnie a munkavállalók által benyújtott panaszokról, és dokumentálnia kell a panaszok kezelését.
Hogyan kell eldönteni, hogy a vállalatnak meg kell-e szereznie az EPLI lefedettséget
Ha egy vállalat veszélybe kerül az EPLI által lefedett egyik jogsértés miatt, komolyan fontolóra kell vennie a biztosítás megszerzését. A biztosítótársaság egy olyan politikát szabhat meg, amely a vállalat és a szükségletek szempontjából a legelőnyösebb lenne. A foglalkoztatási peres ügyek kezelése rendkívül költséges lehet egy olyan cég számára, amely nem rendelkezik a megfelelő biztosítási fedezettel.
