A munkahelyi színek - akár a falakra festett árnyalatok, akár a szőnyegek, a bútorok vagy a munkaállomások árnyalatai - mélyen befolyásolják a munkavállalók hangulatát és attitűdjeit. A színek és hatásai áthatolták a nyelvet és az érzelmek leírását - „úgy érzi, hogy kék” vagy „piros”, és az intelligens munkáltatók megtanulták a színek erejét, hogy hatékony munkakörnyezetet teremtsenek.
Színes tanulmány
1998-ban a Nebraska Omaha-i Creighton Egyetem kutatói végeztek tanulmányt annak megállapítására, hogy a szín befolyásolta-e a munkavállaló hangulatát és termelékenységét. A „Feladat típusa, Plakátok és Munkaterület színe a hangulattal, az elégedettséggel és a teljesítménygel” című tanulmányban azt találták, hogy a színek jelentősen befolyásolják az alkalmazottak hangulatát és a sürgősségüket, amellyel munkájukat kezelik. A tanulmány önkéntesei kék vagy piros munkaterületen dolgoztak. Azok, akik a kék munkaterületeken dolgoztak, hosszabb ideig nyugodtabbak, középpontosabbak és koncentráltabbak voltak, mint azok, akik a piros munkaterületeken dolgoztak. A piros terekben dolgozók melegebbé és izgatottabbnak érezték magukat, és könnyebben zavarták a feladatokat - még azok is, amelyeket fontosnak tartottak.
Meleg színek
A pszichológusok és a tervezők régóta azt állították, hogy a szín mélyen befolyásolhatja a szoba hangulatát és energiaszintjét. Például a meleg színek - mint a vörös, narancssárga és sárga árnyalatok - melegek és vidámak, ők is hajlamosak egy szobát kisebbnek érezni.Ezek a színek inspirálják az energiát, a kreativitást és a termelékenységet, de az agresszió érzéseit is okozhatják. Nem nyugodtak vagy nyugtatóak, hanem olyan légkört hoznak létre, amely ösztönzi a sebességet és a hatékonyságot. Nem véletlen, hogy a gyorséttermek éttermében és csomagolásában sok pirosot használnak. Azonban egy nyitott irodai vagy csapatközpontú környezetben a meleg színek akadályozhatják az együttműködést, és hozzájárulhatnak az agitáció, a fókusz és a feszültség hiányához.
Hűvös színek
A hűvös, nyugtató színek - például a kék, zöld vagy lila árnyalatok - segítenek egy nyugodtabb, koncentráltabb környezet kialakításában. A hűvösebb színek világosabb árnyalatai légköri érzést és több helyet érzékelnek, ami segíthet a munkavállalóknak pozitívabb hangulatban tartani. A kék és a zöld árnyalatai gyakran kapcsolódnak a fürdőkhöz és a pihentető környezethez, ezért hatékonyak lehetnek a nagy stresszhelyzetű munkahelyeken, hogy segítsék az alkalmazottak nyugodt és produktív megtartását. Emellett egy olyan kreatív környezetben, mint például a design vagy a reklámcég, a lila árnyalatainak hozzáadásával segíthet a kreativitás ösztönzése és a csapatmunka előmozdítása is. A munkakörnyezetben túl sok kék azonban fáradtságot, depressziót vagy akár túl sok relaxációt okozhat, ami akadályozza a termelékenységet.
Munkaterületek tervezése
A munkaterület színsémájának megtervezése nem minden vagy semmi javaslat. A választott színek kombinációja befolyásolhatja az alkalmazottak hangulatát és az ideális munkahelyi környezetet. Például, ha egy kreatív csapatot kezel, a falakat egy világos kék-lila színárnyalattal festheti, hogy elősegítse a csapatmunka és a hangsúlyt. A kreativitás és az energia ösztönzéséhez a fényes sárga - például a műalkotásokban, a kiegészítőkben vagy a díszítésben - ékezeteket adjon hozzá. Mivel minden személynek saját színválasztása és társulása van, még a pihentető vagy serkentő színek is negatív hatással lehetnek a hangulatra. Számos irodai környezet semleges bázissal kezdődik, mint például szürke, barna vagy fehér, és hozzáadja a hangsúlyt a vizuális érdeklődéshez és befolyásolja a hangulatokat, vagy lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy saját egyedi munkaterületeket díszítsenek.
