A vállalatok nem mindig próbálkozási időt biztosítanak az új alkalmazottaknak. Néhányan a kezdetektől tekintik az új bérbeadókat. A „próbaidő” kifejezés nem jelenti azt, hogy a munkáltató olyan munkaszerződést kínál, amely garantálja a foglalkoztatást. Ehelyett azt jelenti, hogy az újbérleti intézmények bevezető időszakot töltöttek be annak megállapítására, hogy a munkaviszony mindkét fél számára megfelelő-e. Azt is jelzi, hogy az új bérlők befejezték a kezdeti képzéseket, és a teljesítményértékelés után jogosultak lehetnek emelésre.
Teljesítmény-értékelés
Sok vállalat egy próbaidőszak végén kínál teljesítményértékelést. A teljesítményértékelés segít abban, hogy a munkáltató és a munkavállaló megvitassák, hogy mindkét fél elégedett-e a jelenlegi megállapodással. Segít a munkáltatóknak abban, hogy megértsék-e az alkalmazottak a munkát, és jól tudják-e elvégezni a munkakörülményeket, és segít abban, hogy a munkavállalók tudják, hogy a munkáltató elvárásai szerint dolgoztak.
Fizetésemelés
Számos munkáltató a próbaidő végén fizetési emelés lehetőségét kínálja. Az emelés a próbaidő alatt végzett új bérlet kielégítő munkájának bizonyítéka, amely a munkáltatótól függően egy hónaptól több hónapig tarthat. A próbaidő végén azonban nem minden munkáltató fizet felemelést. Ehelyett a próbaidőszak végén az új bérleti díj jogosult lehet a juttatásokra, vagy a próbaidőtől a rendes alkalmazottakig változhat a munkahelyi besorolás.
A felemelés
A próbaidő alatt mutassa be készségeit és tehetségét úgy, hogy későn vagy korán érkezik, ha szükséges, hogy munkát végezzen. Legyen tiszteletben minden munkatárs és felügyelő között. A mentorok és oktatók figyelmeztetése és javaslata. Vigyázz az álláspontodra, és légy magabiztos, ahogy csinálod, de hajlandó tanulni másoktól. Vegyük a kezdeményezést, hogy túllépjünk azon, amire számíthatunk, hogy bebizonyítsák elkötelezettségünket a jó munkához.
A Teljesítmény felülvizsgálatban
Ha a munkáltató nem érzi úgy, hogy a próbaidőszak végén egy adott területen végeztél volna, és meg kell beszélnie veled egy teljesítményértékelés során, nyugodt maradjon. A professzionális hírnevét gyorsan megsemmisítheti, ha védekezéssel és haraggal reagál. Ehelyett időt kell szánni arra, hogy objektíven vizsgálja meg munkáját az elmédben. Készítsen egy listát a negatív felülvizsgálat elleni küzdelem eredményeiről, és tisztázza azokat a várakozásokat, amelyekről a felülvizsgálat után esetleg nem volt tisztában a főnökével. Készítsen egy cselekvési tervet a javítás érdekében, és rendszeresen tervezze meg, hogy találkozzon a főnökével, hogy ellenőrizze teljesítményét.
