Mielőtt megkérdezné az interjúk kérdését, gondolja át a vizsgálat valódi okait. A megengedett tantárgyra adott válasz ismeretének szükségessége - mint például a kérelmezőnek a szükséges ütemezés elvégzésére való alkalmassága vagy a munka alapvető funkciói - vezethet a munkaadókkal a vallásról, a fogyatékosságról vagy a gyermekgondozásról szóló illegális kérdéseket tévesen próbálkozni. információkat. A szövetségi szabályozás megakadályozza, hogy a munkáltató olyan döntést hozzon, amely olyan tényezőkön alapul, mint a faj, az életkor, a vallás vagy a családi állapot, vagy a sztereotípiák alapján. A munkáltatóknak meg kell győződniük arról, hogy az interjúkkal kapcsolatos kérdések élesen összpontosítanak az alapvető, megengedhető információkra, és nem kapcsolódnak az illegális tárgyakhoz vagy feltételezésekhez.
Személyes jellemzők
A munkáltatók nem kérdezhetik meg a kérelmező életkorát, faját vagy nemzeti származását. Például, a munkáltató nem kérheti meg, hogy hol született a kérelmező, hogyan tanult meg egy adott nyelvet beszélni, milyen kultúrát azonosít, milyen öreg vagy mikor végzett a középiskolában. A jogszerűen megengedhető kérdésekkel kapcsolatos releváns információk azonosításához a munkáltató kérheti a kérelmezőtől, hogy 18 éves vagy idősebb, és jogszerűen jogosult-e az Egyesült Államokban dolgozni.
Családi állapot és gyermekek
A munkáltatóknak el kell kerülniük, hogy olyan információt bocsássanak ki, amely jogilag nem tekinthető a felvételi döntés részeként. A kérelmezőt nem szabad megkérdezni, hogy van-e gyermeke, vagy tervez-e családot alapítani, hogyan érzi a házastársa a munkát, akár terhes, akár a gyermekgondozással kapcsolatban. Ehelyett a munkáltatók megkérdezhetik, hogy a kérelmező nyolc-öt ütemtervet tud-e dolgozni, függetlenül attól, hogy képes-e és képes-e alkalmi túlórára vagy utazásra dolgozni. Ne feledje, hogy ezeket a kérdéseket csak akkor kell megkérdezni, ha a munka ténylegesen meghatározott ütemtervet igényel, a túlórát vagy az utazást, és minden pályázónak ugyanaz a kérdése van.
Fogyatékosság
A fogyatékossággal kapcsolatos egyetlen megengedhető információ az, hogy a kérelmező „elvégezheti-e a munka alapvető funkcióit, akár szállás nélkül is”. Ezt a kérdést ismételten valamennyi pályázónak fel kell tennie annak biztosítására, hogy - és képes legyen bizonyítani -, hogy nincsen megkülönböztető szándék a kérdés mögött. A munkáltatók nem kérhetnek konkrét orvosi adatokat a fogyatékosságról vagy a kérelmező családi kórtörténetéről, és nem kérhetnek információt az aktuális sérülésekről, betegségekről, gyógyszerekről vagy a folyamatos orvosi kezelésről az interjú során.
Vallás
A kérelmező vallása nem releváns - vagy jogi - tárgya a döntéshozatalhoz. A munkáltató nem kérheti a munkavállalótól, hogy milyen vallás van, függetlenül attól, hogy vasárnaponként templomba jár-e, függetlenül attól, hogy vallási ruhát visel, vagy vallási ünnepeket kíván tartani. Ehelyett a munkáltató megkérdezheti, hogy a kérelmező áll-e rendelkezésre egy adott menetrendre vagy hétvégére - ismét, amíg ez a munka követelménye, és a kérdést felkérik valamennyi pályázó.
Egyéb témák
Egyéb illegális kérdések közé tartozik a kérelmező megkérdezése, ha valaha is letartóztatták - csak a büntetőítéleteket, nem pedig letartóztatásokat lehet figyelembe venni a háttérfolyamat során - függetlenül attól, hogy egy korábbi katonai szolgálat tagját tiszteletben tartották-e, függetlenül attól, hogy a kérelmezőnek van-e nyitott munkavállalói kártérítési ügye vagy ha valaha részt vett egy korábbi munkáltatóval szembeni perben.
