A munkahelyen elterjedt rossz attitűdök lehetnek a rák, a munkavállalók körében elterjedt rák, és egy boldog munkahely átalakulása a túlzott szaglásnak. Ahelyett, hogy elfogadnánk néhány negatív személyiség jelenlétét a munkahelyeden, és azt mondanád magadnak, hogy semmit sem lehet tenni az ilyen attitűdök leküzdésére, tartsd szem előtt az ilyen boldogtalanságok valószínű okait, és ezzel felkészüljetek arra, hogy jobban leküzdjék a potenciálisan produktív gyilkosságot gyenge attitűdök az Ön üzleti helyén.
Feeling Unappreciated
Sok munkavállaló számára rossz attitűdök merülnek fel, amikor nem érzik magukat. Ha a munkavállaló erőfeszítései ellenére gyakran nem mondod el nekik, hogy hálásak vagyak mindazért, amit csinálnak, akkor érezheti, hogy megbecsülhetetlenül érzik magukat, és ennek következtében negatív hozzáállást alakítanak ki. Mert tudod, hogy a munkatársaidat nagyra értékelik, ha hálásak vagyunk, ez a kérdés könnyen megoldható.
Szegény kapcsolatépítés
A munkahelyi boldogság gyakran a munkakapcsolatok kiépítésével kezdődik. Ha a munkavállalók nem összetartozó közösségként működnek, hanem egyéni és nagymértékben nem kapcsolt munkavállalóként, előfordulhat, hogy ezek az egészséges kapcsolatok nem alakultak ki. A probléma kijavítása érdekében gondoskodjon szociális munkások megszervezéséről vagy a nap folyamán, hogy kapcsolatokat építsenek, ebédet és hasonló társadalmi összejöveteleket szervezzenek.
Általános munka Nem tetszik
Annak ellenére, hogy a dolgozók mindannyian úgy döntöttek, hogy dolgoznak, néhányan egyszerűen nem szeretik a munkájukat. Bár e kihívás leküzdése határozottan nehezebb, mint néhány más eset, amely esetleg létezik, akkor ezt megteheti, ha elkötelezett. Ha lát egy olyan munkást, aki nagyon elégedetlennek tűnik a jelenlegi pozíciójával, ne hagyja figyelmen kívül a problémát, hanem beszéljen vele, és változtassa meg munkáját, hogy boldogabb legyen a munkájával - ideértve az új pozíciót is.
A vezetés tiszteletben tartásának hiánya
Egyes dolgozók rossz hozzáállást mutatnak, mert nem tartják tiszteletben a vezetést. A kihívás kezelése megváltoztatja a kezelési módot. Ha erővel próbál vezetni, elidegenítheti néhány munkavállalóját. Dolgozzon a kölcsönös tisztelet környezetének megteremtésében, és ezzel javítva a munkavállalókkal való kapcsolatait.
Kiég
Az állandóan dolgozó munkavállalók számára a kiégés rossz hozzáállást eredményezhet. Ha a munkavállalók némelyike úgy tűnik, közeledik a munkaterhelés széléhez, módosíthatja munkaterhelésüket. Az elvégzett munka átcsoportosításával a túlzottan terhelt alkalmazottak válláról levonhatja a munkát.
