Munkát keresve részt vehet egy panel-interjúban, amely egyidejűleg több egyénnel is beszélni és beszélgetni. Az interjú során egy konferenciaasztalnál ülsz, mint a panel tagjai, akik lehetnek a jövőbeni felügyelők, akik felváltva kérdeznek interjút, és jegyzeteket írnak a válaszokról.
Funkció
A vállalat általában munkaköri interjúkat alkalmaz, amikor nagy számú álláskereső van, aki megvizsgálja, vagy ha komplex vagy több pozíciót kell kitöltenie. Az interjú során minden testület tagja munkaköri vagy magatartásbeli kérdést tesz fel. Az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre válaszolva a testület tagjai jegyzeteket készítenek és értékelik a válaszokat az előadás, a kreativitás, a motiváció és a tapasztalat alapján. A pontozási módszer panel interjúkészítői cégenként eltérőek.
A vállalatok előnyei
A panel interjú stílusa megbízhatóbb lehet a vállalatok számára, mert az interjúalanyok felelősek egymásnak. Ez az interjúmód lehetővé teszi a vállalat számára, hogy objektívebbé váljon, amikor kiválasztja a jelöltet, és kevésbé időigényes a személyzet számára. A paneles interjúk konzisztenciát is biztosítanak a feltett kérdések tekintetében, és lehetővé teszi, hogy a testület egy másik személy félreértelmezése nélkül hallja a munkakörök válaszát.
A leendő alkalmazottak előnyei
A panelbeszélgetés során több személy ad tájékoztatást a jelöltről, így a döntések nem kizárólag egy személy szemszögéből származnak. A paneles interjúk menteni tudnak egy álláskeresési időt is, mivel kiküszöbölik a második vagy harmadik interjúk elvégzésének szükségességét. Ezen túlmenően a leendő alkalmazottnak megvan az esélye, hogy megnézze, hogyan hat a vállalat alkalmazottai.
Hátrányok a vállalatok számára
A pályázók néha idegesebbek a panel interjú során, különösen, ha a panel tagjai gyors ütemben kérdéseket tesznek fel. Az időkorlátok miatt a megkérdezettek csak korlátozott számú kérdést tehetnek fel. A Hongkongi Nyílt Egyetem szerint az állapotkülönbségek problémát jelenthetnek a panel interjú során, ami konfliktusokat okozhat.
Hátrányai a leendő alkalmazottaknak
A paneles interjúk következtében az álláskérő nagyobb nyomást érezhet, mert a kérdések megválaszolásakor több személyt kell kérnie. Ha a megkérdezettek gyorsan kérdéseket tesznek fel, a jelölt összezavarodhat, ami negatívan befolyásolhatja teljesítményét.
