A felülvizsgálati folyamat egy része sok vállalatnál magában foglalja a munkavállalónak a teljesítmény-felülvizsgálati célok írását. Néhány héttel a felülvizsgálat előtt a munkavállalót felkérték, hogy írjon elő teljesítményértékelési célokat, amelyekben meghatározza, hogy mit tervez a következő felülvizsgálati időszakban. A következő felülvizsgálat során, hogy teljesültek-e ezek a teljesítményértékelési célok, az befolyásolhatja-e a munkavállaló által elért emelést.
Tekintse át az előző évben benyújtott teljesítményértékelési célokat. Ha az Ön által írt teljesítményértékelési célokat a vezetőség jól fogadta, akkor ezek jó kiindulópont a következő évre vonatkozó teljesítményértékelési célok megírásához.
Azonosítsa az új feladatokat, amelyeket már megkezdett. Minden olyan új feladat, amellyel már elkezdtünk dolgozni, a méltányos játék, hogy beilleszkedjen a teljesítmény-felülvizsgálati célokba - vagyis addig, amíg nem jelenik meg előzetes benyújtáskor. A már megkezdett vagy hamarosan megkezdeni kívánt feladatok jó módja annak, hogy megbizonyosodjunk róla, hogy a következő alkalommal a felülvizsgálat előtt teljesíted őket.
Nézze át az álláshely leírását. Vannak-e olyan munkakörülmények, amelyek még nem szerepelnek a munkaköri leírásban? Ha igen, akkor adja be ezeket a feladatokat a teljesítmény-felülvizsgálati célokba.
Brainstorm ötletek javítása a helyzetben. Milyen feladatokkal lehetne hatékonyabbá tenni munkáját? Tartalmazza azokat a teljesítmény-felülvizsgálati célokba. Adjon meg néhány olyan feladatot, amely segíthet a vállalati létra felemelésében.
Válasszon három teljesítményértékelési célt. Miután összeállította a teljesítmény-felülvizsgálati célok listáját, amelyből választani, válassza ki a legjobb háromat (kivéve, ha a vállalat más célszámot igényel).
Írja össze a teljesítményértékelési célokat tömören és konkrét módon. Tartsa röviden a teljesítmény-felülvizsgálati célokat (ideális esetben egy mondat mindegyikre). Győződjön meg róla, hogy azok konkrétak, így könnyen bizonyítható, hogy a következő felülvizsgálat során teljesítette ezeket a célokat.
Írja be a teljesítmény-felülvizsgálati célokat a szükséges formátumban. Sok vállalat egy formát nyújt a teljesítmény-felülvizsgálati célok megírásához. Ha cége nem nyújt formanyomtatványt, írja be őket szövegszerkesztő programba.
A szükséges elemek
-
Munkaköri leírás
-
A tavalyi célok másolata
tippek
-
Legyen konkrét a teljesítmény-felülvizsgálati célok írásakor, hogy a menedzsment könnyen meg tudja állapítani, hogy mely célokat érte el.
