Ahhoz, hogy egy külföldi munkába álljon az Egyesült Államokba, az egyénnek vízumot kell szereznie az országban való munkavégzéshez. A folyamat azzal kezdődik, hogy először talál egy munkáltatót, aki hajlandó rávenni egy adott pozícióra, mivel a munkavállaló nem tud közvetlenül a kormányhoz fordulni a munkahelyi vízumért. A munkáltató ezután kérelmet fog benyújtani a munkavállalási vízumra, más néven „munkaengedélyként” vagy „munkakörnyezetként”. A bevándorló munkavállalókat felvenni szándékozó vállalatoknak ki kell választaniuk a helyes vízum típusát, majd a bevándorlási ügyvéd segítségével általában be kell nyújtaniuk a megfelelő papírmunkát és díjat. A folyamat hosszú és költséges lehet, és a korlátozott számú rendelkezésre álló vízumkötelezettség azt jelenti, hogy sokan, akik jelentkeznek és jogosultak, nem fognak jóváhagyni.
Mi a foglalkoztatási szponzorálás?
Ha egy vállalat nem talál szakképzett jelöltet az Egyesült Államokban egy adott álláshely betöltésére, úgy dönthetnek, hogy az országon kívüli alkalmazottat bérelnek. Ehhez meg kell találniuk a megfelelő jelöltet, majd ki kell tölteniük a megfelelő papírmunkát, és meg kell fizetniük a vízum megszerzéséhez szükséges díjakat. Mivel a külföldi munkavállalók, akik az Egyesült Államokban keresnek munkát, nem igényelhetnek vízumot, és a munkáltatónak ezt meg kell tennie, a folyamatot munkaügyi szponzorálásnak nevezik.
A foglalkoztatási vízumok típusai
A foglalkoztatás típusa, a munkavállalói / munkáltatói kapcsolat jellege és számos más tényező alapján sokféle vízum áll rendelkezésre a potenciális alkalmazottak számára. Minden vízumtípus eltérő alkalmazási eljárást igényel, rendelkezik saját képesítési szabályokkal és egyedi díjszerkezettel. Néhány leggyakoribb vízumtípus:
- H-1B: Ezek az Egyesült Államokban leggyakrabban használt vízumok. Ezeket a vízumokat olyan külföldi munkavállalók számára tervezték, akik bizonyos speciális foglalkozásokban nem rendelkeznek elegendő amerikai munkavállalóval az igény kielégítéséhez. Ahhoz, hogy a munkavállaló szerezze be az egyik ilyen vízumot, legalább egy főiskolai diplomával vagy valamilyen egyenértékű tapasztalattal kell rendelkeznie a saját területén (a munkavállalónak nagyobb esélye van arra, hogy elfogadja a vízum-lottón, ha rendelkezik mesterképzéssel vagy annál magasabb szinten), bár). A H-1B vízum lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy legfeljebb három évig tartózkodjon és dolgozzon az Egyesült Államokban. A vízum egyszer megújítható, így a munkavállaló Amerikában legfeljebb hat évig tartózkodhat és dolgozhat. Ezekkel a vízumokkal a munkavállaló házastársát és gyermekeit, valamint egyes házastársakat is megteheti.
- H-2A: Az amerikai mezőgazdasági iparág gyakran követeli meg a külföldi munkavállalókat, hogy szezonális betakarításban részesüljenek, mert túl kevés anyanyelvű munkavállaló van e szerepek betöltésére. Itt jönnek be ezek a vízumok, amelyeket kifejezetten az ideiglenes mezőgazdasági munkásoknak terveztek. Korlátlan számú ilyen víz áll rendelkezésre az adott évben, így a munkáltatóknak nem kell lottó rendszerrel küzdeniük, ha a H- 2A program. Ezekkel a vízumokkal a munkavállaló a munkaviszony kezdeti idejére maradhat, de a vízum egy évre szóló időszakonként legfeljebb három évre megújítható. Bár ezek a munkavállalók házastársaikat és gyermekeiket hozhatják, családtagjaik nem működhetnek.
- B-1: Ezek a vízumok lehetővé teszik az egyének számára, hogy üzleti célból utazzanak az Egyesült Államokban, de nem tartózkodási célokra. Míg ezek a vízumok munkával kapcsolatosak, az ezen vízummal utazók nem igényelnek foglalkoztatási szponzorálást, de az egyénnek képesnek kell lennie arra, hogy igazolja, hogy rendelkezésére áll a teljes utazás fedezésére szolgáló pénzeszközök, és hogy az USA-n kívül állandó lakóhelye is van más kapcsolatokként, hogy ösztönözzék hazatérését. Míg a B-1 vízumok üzleti tevékenységet folytathatnak, mint például befektetői találkozók, termékbemutatók vagy kereskedelmi bemutatók, az ezen vízumokat használó látogatók nem vezethetnek vállalkozást, kereshetnek nyereséges munkát, illetve nem kaphatnak kifizetést az Egyesült Államokban lévő szervezetektől az ország látogatása közben. A B-1-es vízumot megszerző személyek hat hónapig maradhatnak, és a vízumok egy alkalommal meghosszabbíthatók, egy teljes éves tartózkodás esetén. Ezek a vízumok nem teszik lehetővé a függő vízumok felvételét, így a házastársaknak és a gyermekeknek meg kell szerezniük a B-2 "látogatót az örömért" vízumért vagy otthon maradniuk.
- L-1: Ezek a vízumok az Egyesült Államokon kívül foglalkoztatott munkavállalók számára olyan cégek, ahol az Egyesült Államokban tartózkodási hely van, ahol a munkáltató át kívánja helyezni az egyént; Például, ha egy Google-irodai alkalmazott Indiában kellett átutalnia a Silicon Valley főiskolájába. Ezért ezeket a vízumokat áthelyezési vízumokként ismerik. Az évente kiadott L-1 vízumok számának nincsenek korlátai. A munkavállaló kezdetben három évig tartózkodhat, de a vízumot L-1B vízummal vagy hét évvel L-1A vízummal meg lehet hosszabbítani öt évig. A H-1B vízum birtokosaihoz hasonlóan a vízumot szerezni kívánó személyek dönthetnek úgy, hogy hozzák magukkal családjukat, és a házastársak is dolgozhatnak.
Munkahelyi vízum támogatási költség
Az USA-ban az ideiglenes tartózkodásra jogosult alkalmazott szponzorálásának költségei hírhedten magasak. Ezt figyelembe kell venni annak eldöntésekor, hogy költséghatékony lenne-e egy amerikai munkavállalót vagy valakit az országon kívülről bérelni. Míg a vízumköltség típusok szerint változik, a leggyakoribb vízum, a H-1B 2500 és 8000 dollár között kerülhet, beleértve a kormányzati és ügyvédi díjakat is.
Az alkalmazás alapköltsége csak 460 dollár, de néhány vállalatnak többet kell fizetnie, beleértve egy 500 dolláros csalás elleni díjat, egy 750 dolláros vagy 1500 dolláros díjat, hogy finanszírozza az Amerikában képzett szakképzettséggel küzdő programokat, és akár 4 000 dolláros díjat is. legalább 50 alkalmazottat foglalkoztat, több mint fele más országból érkezik. Ha a vízumot nem fogadják el, a pályázati díj nem kerül visszajuttatásra.
Mivel a folyamat különösen bonyolult, és még egy űrlap kitöltésével is helytelenül kitöltheti a vízumot, mindig tanácsos egy bevándorlási ügyvédnél dolgozni, ami további $ 1000-tól 3000 dollárig terjedhet.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkahelyi vízum megfizetéséhez szükséges pénz nem elég. Ahhoz, hogy H-1B vízumra engedélyezhessék, képesnek kell lennie arra is, hogy bizonyítsa, hogy a vállalat rendelkezik a munkavállaló számára a munkafeltétel-alkalmazás által meghatározott uralkodó bér fizetéséhez szükséges pénzárammal. Ez nem jelent problémát néhány nagyvállalat számára, de sok induló, aki külföldi munkavállalókat kíván felvenni, kihívást jelenthet. Mivel ezek az új vállalatok kezdetben alacsony cash-flow-val rendelkezhetnek, a jövedelem, a legitimitás és a stabilitás bizonyítékát kell mutatniuk, amelyek magukban foglalhatják a kockázati tőkebefektetések, az üzleti terv, a munkavállalói szerződések és az irodaterületek lízingjeit.
Hogyan szponzorálhatunk egy munkavállaló munkalátát
Általánosságban elmondható, hogy az első dolog, amit bármelyik cégnek meg kell tennie, ha egy munkavállaló munkatársának szponzorálására törekszik, egy bevándorlási ügyvéd bérlése. Mivel a folyamat rendkívül bonyolult, és fontos, hogy minden szükséges dokumentációt biztosítsunk, és minden papírmunkát megfelelően töltsünk ki, ritkán ajánlatos előrelépni anélkül, hogy a bevándorlási folyamatra szakosodott ügyvéd lenne.
Amint azt korábban említettük, a vízumfolyamat a kérdéses típustól függően változik, de a leggyakoribb vízum esetében a H-1B, miután megvan az ügyvéd, hogy segítsen, el kell kezdenie a munkafeltétel iránti kérelem benyújtásával a Amerikai Munkaügyi Minisztérium. Ez a papírmunka igazolja azt a tényt, hogy a munkavállaló felvételekor nem fog hátrányosan befolyásolni az amerikai munkaerő-medencét. Meg kell egyeznie, hogy a munkavállalónak fizetnie kell az uralkodó bérét, ugyanolyan előnyökkel kell rendelkeznie, mint a többi munkavállaló, abban a helyzetben, hogy a bérbeadása nem befolyásolja más alkalmazottak munkakörülményeit, és hogy nincs munkaügyi vita vagy munkahelyi megállás. akkor, amikor beleegyezett abba, hogy bérelte őt. A pozíciótól függően munkahelyi tanúsítványt is igényelhet, ami azt jelenti, hogy az adott egyénnek szüksége van arra, hogy a cége számára dolgozzon, és nem talál egy hasonló alkalmazottat az Egyesült Államok munkatársainak a helyéről.
Miután megfelelően kezelte a Munkafeltétel-kérelmet, kérelmet kell benyújtania a munkavállaló nevében. Miután a kérelmet és a petíciót jóváhagyták, az amerikai állampolgársági és bevándorlási szolgálatoknak meg kell várniuk az április 1-i lottót. Mivel a H-1B vízumok évenkénti kérelmeinek száma meghaladja az évente rendelkezésre álló 65 000 vízumot, minden vállalatnak remélnie kell, hogy minden támogatható pályázat véletlenszerű kiválasztásával kerülnek jóváhagyásra. 20 000 további vízum áll rendelkezésre a mesterképzésben vagy a magasabb fokúak számára, ezért fizetnek alkalmazottakat az ilyen felsőoktatási hitelesítő adatokkal.
A bevándorlók bérbeadása előnyei
A nem-amerikai munkavállalók bérbevételének legnyilvánvalóbb előnye, különösen a H-1B vagy a H-2A vízumprogramok révén az, hogy lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy olyan feladatokat töltsenek ki, amelyekre nem elegendő az USA-beli munkavállaló, aki képes vagy hajlandó egy adott munkát elvégezni. A H-1B esetekben ez azt jelentheti, hogy nem áll rendelkezésre elegendő szakképzett munkaerő egy nagyon technikai területen, és a H-2A esetekben ez azt jelentheti, hogy az amerikaiak nem hajlandók alacsony fizetésű munkát végezni a mezőgazdasági ágazatban. Akárhogy is, az országon kívüli alkalmazottak bevonása lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy egy teljesen új munkatársakat érjen el, akik hajlandóak és képesek a munkát elvégezni.
Amellett, hogy nyilvánvalóan szükség van arra, hogy az országon kívüli munkavállalókat, ha nincs elegendő bennük, a bevándorlók felvétele új perspektívákat is hozhat a vállalatnak, ami különösen előnyös lehet a kreatív iparágak számára. Egyszerűen más háttérrel rendelkező személy segíthet a kreativitás szikrázásában minden alkalmazottnál, mivel az ötletek az alkalmazottak között visszafelé haladnak.
Ezenkívül előnyös lehet olyan nemzetközi ügyfelek számára, akik olyan alkalmazottakat igényelnek, akik nemcsak a nyelvet beszélik, hanem egy adott régió vagy ország kultúráját és szokásait is ismerik. Még akkor is, ha egy ország az Egyesült Államokban tevékenykedik, akkor ez hasznos lehet, ha a bevándorló közösségek ügyfelei nagy részét alkotják.
A bevándorlók bérbeadása
Természetesen mindig vannak hátrányok a bevándorló munkások felvételére is, a vízumkérelmezési eljárás jelentős költségei mellett. Például, miközben néhány ember sok különböző kultúrából származó emberrel dolgozik, akkor is problémákat okozhat még azoknál is, akik meglehetősen nyitottnak tartják magukat. Ez azért van, mert a hasonló kulturális háttérrel rendelkező emberek ismerik a munkatársak magatartásának elfogadható társadalmi normáit. A különböző kultúrákból származó emberek számára könnyen lehet, hogy véletlenül megsértik egymást.
Egy másik probléma akkor merülhet fel, ha a bevándorlók nem beszélnek angolul folyékonyan, mert kommunikációs bontásokat okozhat, ha nincs közös nyelv a munkavállalók körében. Néha a helyi alkalmazottak is kényelmetlenül érzik magukat, ha két bevándorló alkalmazott beszél a saját nyelvén, mert az a munkatársak, akik nem beszélnek a nyelvről, úgy érzik, mintha kihagynának, vagy akár rosszul lennének.
