A gazdasági egyenlőtlenség a közgazdászok, a szociológusok és a politikusok számára kulcsfontosságú kérdés. A gazdasági egyenlőtlenséget befolyásoló tényező a munkavállalók által keresett bérek széles köre, amelyek lehetővé teszik, hogy egyesek erőfeszítéseket tegyenek erőfeszítéseik révén, míg mások küzdenek a célok elérése érdekében. Számos tényező játszik, amit a munkavállalók keresnek, és számukra jelentősen többet keresnek, mint mások.
szakértelem
Azok a munkavállalók, akiknek különleges igényük van, és amelyek nagy keresletet igényelnek, magasabb béreket keresnek, mint azok, akik nem rendelkeznek ilyen készségekkel. A munkáltatók értékelik a munkavállalók készségeit a toborzási döntések meghozatalakor, de rendszeres alkalmazottak értékelése és a felügyelők visszajelzései révén is. Egyes készségek sokoldalúbbá teszik a dolgozókat, lehetővé téve számukra a szükséges feladatok elvégzését, míg a kevesebb készséggel rendelkező munkatársak kevesebb feladatra korlátozódhatnak, és lassabbak a béremelésekre. Azok a munkavállalók, akik a képzéseken keresztül új készségeket szereznek, béremelkedést kaphatnak, hogy tükrözzék új képességeiket. Az igény szerinti készséggel rendelkező munkavállalónak nagyobb esélye van magasabb induló bér megszerzésére.
Tapasztalat és időskor
A munkavállalók karrierjük során magasabb béreket keresnek az általuk tapasztalt tapasztalatok és a szolgálati idő alapján. A legtöbb munkáltató rendszeres időközönként felveti azokat a munkavállalókat, akik a vállalatnál maradnak, hogy megakadályozzák, hogy máshová dolgozhassanak, vagy hogy elnyerjék a sikert. Azok a munkavállalók, akiknek hosszú története van egy adott területen, használhatják tapasztalataikat a magasabb bérek megtárgyalására, mint egy új munkavállaló.
Ösztönző fizetés
Az ösztönző fizetésben részesülő munkavállalóknak további esélyük van arra, hogy magasabb béreket szerezzenek, mint azok, akik kevesebb ösztönző lehetőséggel rendelkeznek. Amikor a munkáltatók a termelésen alapuló rugalmas fizetést kínálják, a többet termelő munkavállalók magasabb béreket kapnak. Hasonló helyzet fordul elő, amikor a munkáltató túlórát vagy üdülési díjat kínál; Azok a munkavállalók, akik több órát töltenek be a magasabb arányban, magasabb béreket kapnak, mint azok, akik továbbra is dolgoznak a szokásos ütemterv szerint.
Szakszervezetek
A munkaügyi szakszervezetek szintén szerepet játszanak abban, hogy a bérek mennyiben keresnek. A szakszervezetek tárgyalásokat folytatnak a munkáltatókkal, általában egy adott iparágban. A szakszervezetek között a magasabb bérek és a hűségen és a készségeken alapuló rendszeres béremelések szerepelnek. Azok a munkavállalók, akiknek a szakszervezetei a saját nevükben tárgyalnak, magasabb béreket szerezhetnek, mint a hasonló feladatokat ellátó munkavállalók, de olyan vállalkozásokban vagy iparágakban dolgoznak, ahol a szakszervezetek szűkösek.
