Ha több részleggel folytat üzleti tevékenységet, kihívást jelenthet azoknak a részlegeknek a harmonikus együttélése. Számos vállalat rivalizálja a szervezeti egységek és a vezetők között e területeken túl versenyképes. Ez feszültséghez vezet a különböző osztályok alkalmazottai között is. Ha ebben a helyzetben találja magát, számos stratégiát alkalmazhat a tanszékek közötti kapcsolatok javítására. Ha a vállalkozás különböző szervezeti egységei együtt tudnak dolgozni, javíthatja a termelékenységet, és segíthet hatékonyabban működni.
Ösztönözze a vállalkozás különböző szervezeti egységei közötti kommunikációt. Az egyik probléma, hogy sok vállalatnak van, hogy a szervezeti egységek maguk tartják magukat, és nem kommunikálnak szabadon. A különböző osztályok alkalmazottai és vezetői közötti szabad kommunikáció ösztönzése. Amikor megosztja az információkat, tegye meg az összes szervezeti egységgel a kedvencek lejátszása helyett. Ha minden egyes osztályt fontosnak tartja, segíthet a kommunikáció javításában.
Legyen csoportos funkciók, amelyek magukban foglalják a vállalkozás összes részlegét. Ha lehetséges, vállalati keverők, üdülési pártok és egyéb események, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy összejönjenek. Ha a munkavállalóknak soha nem lesz lehetőségük meglátogatni egymást a munkahelyén kívül, ez károsíthatja potenciális kapcsolataikat.
Esetenként hozzon létre kötelező ebédet. Míg nem ésszerűen elvárhatja, hogy az alkalmazottai naponta együtt ebédeljenek, két hetente egyszer, vagy hetente egyszer egy ebéd-találkozó segíthet a munkavállalók kötelékében. Szükségessé teszik, hogy minden osztály munkatársai együtt ebédeljenek és meglátogassák egymást.
Hallgassa meg a vállalkozás különböző részlegeinek bemenetét. Ha ösztönözni fogja az üzletág valamennyi részlegének hozzájárulását, ez segít a méltányosság előmozdításában. Így minden egyes osztály úgy érzi, mintha azt mondaná, hogyan működik az üzlet.
Figyelem
Miközben azt szeretné, hogy a szervezeti egységek eljussanak, még mindig képesnek kell lenniük a feladatra összpontosítani. Támogassa a csapat egységét a szervezeti egységeken belüli projektfeladatok révén is.
