Amikor egy üzletet futtat, a kompenzációs és juttatási csomag felkeresése kihívást jelentő feladat lehet, ha biztosítani szeretné, hogy alkalmazottai boldogak legyenek. Az ellátási csomag létrehozásakor érdeklődhet egy olyan többszintű rendszer létrehozásával, amelyben a különböző alkalmazottak különböző előnyöket kapnak. Ez a gyakorlat sok vállalkozásban gyakori, és segíthet a munkavállalók motiválásában.
Előnyök Csomagok
Ha jön egy juttatási csomag, nincs olyan törvény, amely előírja, hogy ugyanazt az ellátási csomagot mindenkinek biztosítsa. Ha azt szeretné, hogy egy ellátási csomag elérhető legyen a vállalat vezetői számára, és egy másik, az alacsonyabb szintű alkalmazottak rendelkezésére álló csomagot, akkor lehetősége van erre. Lehet, hogy vonzóbb ellátási csomagot kell létrehoznia a felsővezetők számára, de nem lenne költséghatékony, ha ugyanazokat az előnyöket kínálnák a többi alkalmazottnak.
Megkülönböztetés
Bár lehetősége van arra, hogy külön juttatási csomagokat hozzon létre az alkalmazottai számára, ügyelnie kell arra, hogy ne vegyen részt diszkriminációban. Például, nem tudsz egy ellátási csomagot biztosítani egy bizonyos faj vagy vallás tagjai számára, miközben újabb előnyök csomagot kínálnak egy másik verseny számára. Ha egy adott ellátási csomagra való jogosultsági vonalak rajzolására kerül sor, akkor olyan iránymutatásokat kell használnia, amelyek a munkavállalókat szigorúan a foglalkoztatási besorolások alapján osztják meg.
Egészségbiztosítás
Sok esetben Ön dönthet úgy, hogy az egészségbiztosítást az ellátási csomag részeként nyújtja. Bár törvényes, hogy különböző egészségügyi biztosítási terveket kínáljanak a munkaerő különböző tagjai számára, az egészségügyi problémákra alapozva nem terjedhet ki. Például nem lehet megkülönböztetni az embereket, akik krónikus egészségügyi problémákkal küzdenek, mert attól tartanak, hogy magasabb csoportbiztosítási díjakhoz vezetne. Ugyanazokat az előnyöket kell nyújtania mindenkinek, aki egy bizonyos munkatársak körében van.
Motiváció
Bizonyos esetekben a különböző ellátási csomagok nyújtása valójában motiváló tényező lehet a munkavállalók számára. Például, ha ismert, hogy a felső szintű vezetők jobb ellátási csomagokat kapnak, az alacsonyabb szintű alkalmazottak jobban szeretnének teljesíteni, hogy végül a felső szintű vezetői pozíciókba léphessenek. Ha tudod, hogy jobb biztosításra, jobb nyugdíjazási tervre, bónuszokra és több szabadságra lesz szüksége, akkor komolyan motiválhatnád, hogy jobban teljesíthessél, mint alkalmazott.
