Azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy a szokásosnál hosszabb ideig dolgoznak, vagy akiknek a munkáltatói a menetrend szerinti eltolódás után tartják őket, csodálkozhatnak, vajon ez jogszerű. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szerint nincs felső határa annak, hogy hány órát tölthetnek naponta vagy héten a 16 éves és idősebb munkavállalók munkájára. Azonban a munkavállalók jogait más törvények is tiszteletben tartják.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
Az FLSA az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által irányított törvények közé tartozik. Bár az FLSA nem határozza meg a munkavállaló által eltöltött órák számának korlátozását, megköveteli, hogy a munkavállalók ésszerű időnkénti kompenzációt kapjanak. A fedezett munkavállalónak heti heti 40 órára legalább a szövetségi minimálbért kell fizetnie. A 40 óránál hosszabb ideig töltött idő esetén a nem mentesített munkavállalónak meg kell kapnia a szokásos fizetésének félszeresét.
Migráns és szezonális mezőgazdasági munkavállalók védelméről szóló törvény
A szezonális vagy a migráns munkavállalók gyakran nehéz órákban sokáig dolgoznak. Azonban a migráns és szezonális mezőgazdasági munkavállalók védelméről szóló törvény (MSPA) gondoskodik. Az MSPA gondoskodik arról, hogy a munkavállalók továbbra is megkapják a díjazást, amit bérbeadásuk után ígértek. Ezzel elkerülhető, hogy a munkáltatók egy csali- és átkapcsolási taktikát végezzenek, ahol a munkavállalókat prémiummal foglalkoztatják, majd később csökkentik a fizetést.
Hétvégék és ünnepek
Bár a munkavállalók nem kívánnak hosszú órákat vagy túlórákat dolgozni hétvégén vagy ünnepnapokon, az FLSA nem különbözteti meg őket a hét többi napján. A munkáltatók nem kötelesek többet fizetni az ezen a napon dolgozó munkavállalóknak. Ha azonban a munkavállaló meghaladja a 40 órás munkahét, és hétvégén vagy ünnepnapon dolgozik, akkor a túlórát fizetik, amint azt az FLSA tárgyalja.
Szünetek és étkezések
Az alkalmazottak időigénye lehet a szünetekre vagy az étkezésekre, amelyekért fizetni kell. Azonban az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma FLSA nem követeli meg. Egyes államokban külön törvények vonatkoznak a munkavállalók szünetére. Ezen túlmenően egyes cégek rendelkeznek magánjellegű politikákkal, amelyek kimondják, hogy mennyi ideig dolgozhat egy alkalmazott fizetett szünet nélkül egy műszak alatt vagy után. Az iparágak, amelyek a műszakban dolgoznak, mint például az éttermek, általában nem rendelkeznek ilyen politikával.
