Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által meghatározott bérmunkás olyan munkavállaló, akinek fizetett fizetési összeget fizetnek, függetlenül a munkaórák számától vagy az elvégzett munka minőségétől vagy mennyiségétől. A fizetett munkavállalók általában fizetnek egy meghatározott összeget minden fizetési időszakban. A fizetett munkavállaló fizetési gyakorisága többek között hetente egyszer, havonta egyszer változhat. A bérmunkásokra vonatkozó munkajogok meghatározzák, hogyan kell fizetni a munkavállalót, és hogy a munkavállaló jogosult-e a túlórára.
Jelentőség
A fizetett alkalmazottaknak ismerniük kell a munkaügyi törvényeket annak biztosítása érdekében, hogy a munkáltatók ne használják ki őket, és a munkáltatóknak meg kell érteniük jogaikat és felelősségüket a megfelelőség fenntartása és a peres eljárások elkerülése érdekében. Például elengedhetetlen, hogy megértsük, hogy a fizetett munkavállalónak fizetnie kell a teljes fizetését minden olyan héten, amelyen dolgozik. A munkavállalónak tisztában kell lennie az ilyen információkkal annak biztosítására, hogy képes legyen felismerni, ha helytelenül fizetett, míg a munkáltatónak meg kell ismernie a jogszabályokat a megfelelőség biztosítása érdekében.
A mentesített fizetett munkavállalók
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében a fizetett munkavállalókat általában mentességnek tekintik. Mindaddig, amíg a mentesített, fizetett munkavállaló munkába áll, a munkáltató nem vonhatja le a munkavállaló fizetéséből a szokásos vártnál rövidebb munkát. Például, ha a munkavállaló kevesebb, mint 40 óra múlva dolgozik, mert nem áll rendelkezésre munka, akkor a csökkentett összeg nélkül is meg kell fizetnie a meghatározott fizetési összeget. Nem minden alkalmazott fizetett munkavállaló azonban mentesül. A munkáltatóknak meg kell érteniük, hogy a bérmunkásokra vonatkozó munkajogok államonként eltérőek. Például Kalifornia államban minden mentesített munkavállalót fizetés alapján fizetnek.
Semmi sem mentes fizetett munkavállalók
Mint korábban megjegyeztük, néhány állam előírja, hogy a mentesített munkavállalókat fizetés alapján fizessék. Egyes bérmunkások azonban mentesülnek. Például 2011 májusától, ha a munkavállalót évente 23 600 dollárnál kevesebb fizetésre, vagy hetente 455 dollárra fizetik, akkor ez a munkavállaló nem tekinthető mentességnek. Ez azt jelenti, hogy bár a munkavállalót fizetés alapján fizetik, jogosult lenne a túlóra-fizetésre és más, a nem megfizetett munkavállaló számára biztosított FLSA-védelemre.
Kötelezettségi és fizetési tesztek
A feladatvizsgálat és a fizetési teszt a két fő módszer annak meghatározására, hogy a fizetett munkavállaló az állami és szövetségi munkaügyi törvények értelmében mentességet élvez-e vagy mentesül. Annak eldöntéséhez, hogy a fizetett munkavállalót mentességnek vagy mentességnek kell-e tekinteni, elengedhetetlen a ténylegesen teljesített feladatok mérlegelése, nem pedig csak a munkaköri leírásban felsorolt feladatok figyelembevételével.
