Indiana bérjogi törvények védik az állam munkavállalóit olyan tárgyak esetében, mint a minimálbér, a túlórák és az időkorlát. Az alkalmazottak a törvények kezdetétől számított első napig terjednek. A törvényeket az Indiana Munkaügyi Minisztériuma munkatársai értelmezik és érvényesítik. A törvények betartásának elmulasztása a munkáltatókat és az államot beperelheti, és bírságokat és szankciókat kaphat.
FLSA mentességek
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) törvény előírja, hogy az Indiana-ban dolgozó adminisztratív, ügyvezető vagy szakmai munkatársak munkatársai legalább 455 dollárt kapnak heti bérekben. Az ügyvezető alkalmazottak olyan munkavállalók, akik egynél több munkavállalót felügyelnek, és akik olyan döntéseket hoznak, amelyek hatással vannak a szervezet munkaerőre. Például a végrehajtó alkalmazottak interjút készítenek, bérelnek és megszüntetik más munkavállalók foglalkoztatását. A vezető tisztségviselők, az osztályvezetők és a pénzügyi vezetők vezetői pozíciók. A professzionális fizetett alkalmazottak magas szintű oktatást és tudást igényelnek munkájuk elvégzéséhez. Az ügyvédek, az orvosok és a tudósok olyan típusú munkák, amelyek megfelelnek a szakmai besorolásnak. Végül az adminisztratív alkalmazottak olyan munkát végeznek, amely közvetlenül befolyásolja a menedzsmentet vagy a szervezet működését. Az emberi erőforrás-igazgatók és a PR-vezetők példák az adminisztratív feladatokra.
Minimálbér
Az Indiana többi fizetett alkalmazottjának minimálbérje 2011. májusától 7,25 USD / óra. Az állam minimálbér-aránya megegyezik a szövetségi minimálbér mértékével. Bár a munkáltatók több mint 7,25 USD-nál többet fizethetnek a nem fizetett munkatársaiknak, tilos őket fizetni nekik ennek az aránynak az alatt.
Túlóra fizetés
Bár az adminisztratív, szakmai és vezetői alkalmazottak nem kötelesek a túlórát fizetni az FLSA és az állami törvények szerint, az Indiana más fizetett alkalmazottai túlórát kell fizetniük, miután több mint 40 órát dolgoztak egy héten. A munkáltatóknak túlórát kell fizetniük a munkavállalóknak, ami a normál órabérük 1/2-szerese. Ezért a standard 30 dolláros órabérrel rendelkező munkavállalóknak 45 órát kell fizetniük a túlórákban. Ha ezek a dolgozók egy hét alatt 50 órát dolgoznak, akkor 1200 dollárt kell fizetniük a standard fizetésre és 450 dollárt a túlórára, összesen 1650 dollárért.
Nyaralási fizetés
Az állami törvények nem írják elő, hogy a munkáltatók fizessenek munkavállalókat a szabadnapok megszerzéséért. A munkáltatók azonban jogi felelősséggel tartoznak a saját nyaralásukra és az időtúllépési politikájukra. Ha a munkáltatók olyan politikákat állapítanak meg, amelyek szerint fizetnek a munkavállalóknak az elhatárolt és fel nem használt szabadnapokról, amikor lemondanak, akkor ezt meg kell tenniük. A lemondó vagy megszűnt munkavállalók fizetésének elmulasztása a munkáltatók számára, ha a helyi bíróságok elrendelik, hogy ne csak a munkaszüneti napokat fizessék, hanem a munkavállalói bírósági díjakat is.
