Kaliforniában azok a munkáltatók, akik a munkavállalókat visszavonják azáltal, hogy tisztességtelenül megkülönböztetik őket, bűnösnek tekinthetik az állami törvények megsértését a konstruktív mentesítés ellen. A konstruktív mentesítési törvények azokra a munkáltatókra vonatkoznak, akik illegálisan felmentik az alkalmazottakat, ha lemondanak, amikor a munkavállalók törvényes vagy szövetségi foglalkoztatási jogaikat érvényesítik, vagy a munkáltatók jogellenes magatartását jelentik.
Konstruktív kisülési teszt
A Kaliforniai Legfelsőbb Bíróság konstruktív mentesítési tesztje az, amikor a munkáltatók ténylegesen nem bocsátják ki a munkavállalóikat, hanem valamilyen illegális vagy tisztességtelen magatartást folytatnak, ami lemondáshoz vezet. A munkáltatók jogilag nem kényszeríthetik meg a lemondást, hogy elkerüljék a felelősséget a jogellenes kibocsátásért vagy az illegális magatartásért, ami sérti a kaliforniai állami diszkriminációs törvényeket vagy a szövetségi diszkriminációs törvényeket. Ezen túlmenően, a Kaliforniában dolgozó munkáltatók, akik visszavonják a munkavállalókkal szemben az illegális foglalkoztatási gyakorlatok bejelentését, bűnösek lehetnek az állam konstruktív mentesítési törvényeinek megsértésében.
At-Will foglalkoztatás
Kalifornia, más joghatóságokhoz hasonlóan, egy önkéntes foglalkoztatási állam. A munkáltatók bármikor és előzetes értesítés nélkül felmondhatják munkatársaikat, amennyiben nem sértik meg a szövetségi vagy állami törvényeket. Hasonlóképpen, az alkalmazottak lemondhatnak ok nélkül és előzetes értesítés nélkül. A kaliforniai bíróságok azonban korlátozzák az at-will doktrínát úgy, hogy néhány munkahelyi lemondást jogellenesnek tekintenek, mert a munkavállalók kénytelenek voltak lemondani a munkáltató jogellenes cselekményei miatt. A kaliforniai bíróságok korlátozzák az at-will doktrínát azzal, hogy elismerték, hogy a munkatársak megszüntetése korlátozott. A munkáltatók nem jogosultak a munkavállalókkal szemben megtorlani a törvényes hátrányos megkülönböztetéstől mentes foglalkoztatási jogaik érvényesítését, arra kényszerítve őket, hogy lemondanak a jogellenes magatartás bejelentéséről, vagy kényszerítsék a lemondást, hogy megkerüljék a munkaadó törvényi felelősségét a munkajog fenntartására.
Munkavállalói bizonyítási teher
Azok a munkavállalók, akik a munkahelyi panaszokat hibás konstruktív mentesítéssel támasztják alá, kötelesek a munkáltató megszüntetését megsérteni a közrendet vagy a munkaügyi törvényeket. Kaliforniában a diszkriminatív tevékenységek példái közé tartoznak azok a munkavállalók, akik megtagadják a veszélyes környezetben való munkavégzést, a zsűri feladataira, szövetségi foglalkoztatási és állami szabadságjogaik gyakorlására és panaszok benyújtására a kormánynál. A munkavállalók megkülönböztetést és megtorlással kapcsolatos panaszokat nyújthatnak be a Munkaügyi Szabványok Végrehajtási Osztályához. A munkáltatóknak esetleg vissza kell állítaniuk az alkalmazottakat az eredeti álláshelyükre, vissza kell fizetniük a béreket, tisztázniuk a személyzet nyilvántartásait az esetleges kedvezőtlen feljegyzésekről és meg kell fizetniük a kapcsolódó büntetéseket. A munkáltatók büntetőjogi vagy szövetségi díjakkal is szembesülhetnek a munkajog megsértése miatt.
Equal Employment Opportunity Commission
A szövetségi Equal Employment Opportunity törvény tiltja olyan munkáltatói tevékenységeket, amelyek a munkahelyet olyan elviselhetetlenekké teszik a lemondó munkavállaló számára, hogy nincs életképes alternatívája, mint lemondani. Kalifornia munkáltatók, akik megsértik az Equal Employment Opportunity Bizottság szövetségi diszkriminációs törvényeit a faji, vallási, életkori, nemi, fogyatékossági vagy genetikai információk alapján történő megkülönböztetés ellen, még akkor is megkülönböztetésnek minősülnek, ha a munkáltatók ténylegesen nem bocsátják ki munkavállalóikat. Az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériuma ésszerű személyi tesztet követel meg, amely megköveteli, hogy a Kaliforniai Munkaügyi Szabványok és Végrehajtási Osztály végezzen tényfeltáró felülvizsgálatot annak megállapítása érdekében, hogy bármely ésszerű személy lemond-e a munkáltató magatartásának vagy foglalkoztatási gyakorlatának fényében.
szempontok
Mivel a foglalkoztatási törvények gyakran változnak, ezt az információt nem szabad a jogi tanácsadás helyett használni. Kérjen tanácsot egy olyan ügyvéd segítségével, akinek joga van a joghatóság gyakorlására.
